7新時期人才工作思考(編輯修改稿)
2024-09-26 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加大干部交流力度，在發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)之間互選互派干部交流任職；要建立 “ 人才志愿者 ” 制度，鼓勵人才自愿到欠發(fā)達地區(qū)開展援助工作。欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)的大批人才流向發(fā)達地區(qū)，為發(fā)達地區(qū)的發(fā)展作出了巨大貢獻，發(fā)達地區(qū)應(yīng)當建立人才反哺機制，建立與欠發(fā)達地區(qū)人才結(jié)對培訓(xùn)機制和對口幫扶機制，通過統(tǒng)籌區(qū)域人才發(fā)展，實現(xiàn)統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展的目的。 努力拓展黨管人才原則下組織部門牽頭抓總的新途徑。在過去相當長的一段時間里，我們把人才放在體制內(nèi)，作為干部系列來管理，使人才在政治、 生活等各個方面得到了可靠保障，有效地調(diào)動了廣大人才的積極性。但是，隨著改革的不斷深化、開放的不斷擴大，人才不僅突破了體制的障礙，從體制內(nèi)向體制外發(fā)展，而且突破了國界，由國內(nèi)向國際發(fā)展，用黨管干部的傳統(tǒng)方式管理人才的局限性日益顯現(xiàn)出來，人才方面的政策法規(guī)與市場
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