7影響職工隊伍穩(wěn)定的因素及對策建議[精選五篇](編輯修改稿)
2024-09-26 11:31 本頁面
【文章內容簡介】 下，而他們多在40歲以上，難以就業(yè)。 困難職工居住條件差，改善住房難。在調查對象中擁有私有住房的戶數(shù)占調查總戶數(shù)的比例只有45%。還有一半以上的家庭沒有私有住房，飛漲的房價讓他們望不 2 可及。 困難職工看病難。在被調查的困難職工中，幾乎沒有人參加醫(yī)療保險，醫(yī)藥費全部自己負擔，家里一旦有人生重病就難以承受。 困難職工子女讀書難。教育費用的增長使困難職工子女入學十分困難，有的家庭因為子女上學而負債累累；有的家庭過早地把子女推向社會讓他們自由發(fā)展，從而造成新的社會問題。 （三）貧富差距拉大，形成新的社會矛盾，是影響職工隊伍穩(wěn)定的重要因素。 不同地區(qū)之間、不同行業(yè)之間、不同單位之間以及單位內部分配不公等，形成幾倍甚至十倍以上的收入差距。我區(qū)職工年收入高的達幾萬，而收入低的只有幾千，工資收入低的主要集中在企業(yè)職工。收入差距的加大是造成新的社會矛盾的根本原因。在這次對城鎮(zhèn)困難家庭進行調查中顯示，月收入在200600元的家庭占了63%，反映出這些家庭收入普遍偏低，生活艱苦。 （四）相當部分職工由于缺乏社會保障，他們對工作和生活的信心不足，是影響職工隊伍穩(wěn)定的又一因素。
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