7影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素及對策建議[精選五篇](參考版)
2024-09-26 11:31本頁面
【正文】 2005年9月 第6頁 共6頁。 （四）加大非公企業(yè)組建黨組織和工會組織的力度，搶占思想政治工作的前沿陣地，形成強(qiáng)大的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，不斷加強(qiáng)職工思想政治工作。政府要采取強(qiáng)硬措施，促使企業(yè)按國家法律規(guī)定為職工參加保險，并向企業(yè)強(qiáng)制收取參保金。 4 （一）政府要強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)工作，主要在落實(shí)政策、加大資金投入等方面加大工作力度。有的企業(yè)把拖欠職工工資當(dāng)作一種經(jīng)營策略，在經(jīng)濟(jì)和心理上給職工造成極大的傷害。隨意延長勞動時間，強(qiáng)行加班或從事超強(qiáng)度體力勞動而得不到相應(yīng)報酬的現(xiàn)象隨處可見。 二是部分企業(yè)無視《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不暢通。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小型民營、私營企業(yè)，無視《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，不按規(guī)定對企業(yè)安全生產(chǎn)和作業(yè)場所職業(yè)危害防治進(jìn)行必要的資金投入，安全設(shè)施差、安全管理不嚴(yán)，職工安全培訓(xùn)教育不到位，安全隱患嚴(yán)重，傷亡事故時有發(fā)生。 （五）企業(yè)職工的合法權(quán)益易受侵害，是影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的又一重要因素。而進(jìn)城務(wù)工人員和 3 城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，社會保險基本缺失。一些企業(yè)把為職工繳納養(yǎng)老保險作為對職工的一
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