7夜班勞動紀律整頓計劃(編輯修改稿)
2024-09-26 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。 三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實 通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。 整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風(fēng)氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。 四、持之以恒、堅持不懈 這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。 企管科 2013年9月1日 第四篇：勞動紀律整頓方案勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案 為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。 一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長 副組長 成員 二、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到30分者免去評優(yōu)資格，達到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎，達到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎，達到81—100分者，扣除全部年終獎，超過100分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰200元。 三、勞動紀律考核： 營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5： 11。50點名。 任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。 點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。 工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。 行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向
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