【總結(jié)】 第1頁共3頁 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)務(wù) 前言 時(shí)值年底,很多企業(yè)開始規(guī)劃2024年度的培訓(xùn)計(jì)劃,在年 度培訓(xùn)計(jì)劃制定過程中,很多企業(yè)培訓(xùn)管理者往往感覺無從下手, 有的就簡單編寫一張課程表...
2024-09-07 18:44
【總結(jié)】培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定英國威爾士大學(xué)特邀培訓(xùn)導(dǎo)師北京大學(xué)EMBA客座教授中山大學(xué)客座教授香港工商管理學(xué)院客座教授XX教授是國內(nèi)著名的人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專家,職業(yè)顧問師和職業(yè)培訓(xùn)師,曾任職于世界級(jí)咨詢公司,洪教授具有近十年職業(yè)顧問師和職業(yè)講師的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。X教授在咨詢界擁有極高的地位,作為
2025-03-05 11:59
【總結(jié)】培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定,,,,,,,,,,,,,,,,課程進(jìn)程,認(rèn)識(shí)培訓(xùn)管理培訓(xùn)體系的全貌培訓(xùn)需求評量年度培訓(xùn)計(jì)劃制定有效的培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)效果評估提升培訓(xùn)效果的方法Q&A,人力資源理念的演變過程...
2024-11-22 01:38
【總結(jié)】大綱2.1-1突破訓(xùn)練的迷思與盲點(diǎn)3.1-2從經(jīng)營者立場看人才培訓(xùn)之要求4.1-3經(jīng)營目標(biāo)與訓(xùn)練目標(biāo)如何結(jié)合5.1-4訓(xùn)練需求定位的五種方法7.2-1年度訓(xùn)練計(jì)劃常犯的錯(cuò)誤8.2-2撰寫訓(xùn)練計(jì)劃的成功關(guān)鍵9.2-3作好年度培訓(xùn)計(jì)劃的10個(gè)步驟10.2-4實(shí)務(wù)案例研討大綱
2025-03-04 21:15
【總結(jié)】企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)務(wù)前言時(shí)值年底,很多企業(yè)開始規(guī)劃2007年度的培訓(xùn)計(jì)劃,在年度培訓(xùn)計(jì)劃制定過程中,很多企業(yè)培訓(xùn)管理者往往感覺無從下手,有的就簡單編寫一張課程表交差,年度培訓(xùn)計(jì)劃關(guān)系到來年培訓(xùn)工作的基調(diào)和主要內(nèi)容,起著推動(dòng)員工和公司共同發(fā)展的作用,必須要予以高度的重視。筆者結(jié)合自身制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的切身經(jīng)歷,參考其他學(xué)者的觀點(diǎn),來談?wù)勚贫ㄆ髽I(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)務(wù)全過程。
2024-08-12 09:42
【總結(jié)】 第1頁共13頁 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定 年度培訓(xùn)計(jì)劃篇一1定義及其定位 年度培訓(xùn)計(jì)劃就是根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃制訂的全年運(yùn)作計(jì)劃,本質(zhì) 上屬于作業(yè)計(jì)劃。執(zhí)行主體應(yīng)該是公司各個(gè)責(zé)任部門,目的是為 了保證...
2024-08-27 15:41
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定通知 如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,才能增長才干,把所學(xué)的運(yùn)用到工作上呢?下面是范文網(wǎng)小編收集整...
2025-01-17 05:04
【總結(jié)】+8621-60499699有效制定年度培訓(xùn)計(jì)劃你是否這樣的疑惑??培訓(xùn)管理工作從計(jì)劃開始,如何讓計(jì)劃更貼近公司經(jīng)營目標(biāo)、更具操作性呢??培訓(xùn)計(jì)劃難,在于對培訓(xùn)需求挖掘不深,缺少工具進(jìn)行準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析。?培訓(xùn)執(zhí)行難,在于培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制存在問題,約束和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用不夠。?培訓(xùn)評估難,在于需
2025-01-15 12:59
【總結(jié)】1、企業(yè)三大開發(fā)系統(tǒng)一、培訓(xùn)體系建設(shè)基本原理企業(yè)成長與員工成長一體化的培訓(xùn)體系人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)的復(fù)制體系人力知本與人才制造的領(lǐng)導(dǎo)接班人體系2、人才開發(fā)系統(tǒng)的三級(jí)投資管理模型1、培訓(xùn)的需求給培訓(xùn)管理者的壓力培訓(xùn)意思越來越強(qiáng)培訓(xùn)需求越來越多培訓(xùn)費(fèi)用越來越緊培訓(xùn)要
2025-04-06 15:07
【總結(jié)】年度培訓(xùn)計(jì)劃制定通知(5篇材料)第一篇:年度培訓(xùn)計(jì)劃制定通知如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,才能增長才干,把所學(xué)的運(yùn)用到工作上呢?下面是收集整理關(guān)于年度培訓(xùn)計(jì)劃的資料,希望大家喜歡。#年度培訓(xùn)計(jì)劃篇一#為深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力,建設(shè)適
2025-03-19 09:42
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定 新的一年開始了,如何制定一個(gè)有效而且人人滿意的培訓(xùn)計(jì)劃?下面是小編收集整理關(guān)于年度培訓(xùn)計(jì)...
2024-11-19 23:42
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2024-11-20 03:09
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2025-01-17 06:26
【總結(jié)】有效制定年度培訓(xùn)計(jì)劃企力培訓(xùn)教育集團(tuán)你是否這樣的疑惑??培訓(xùn)管理工作從計(jì)劃開始,如何讓計(jì)劃更貼近公司經(jīng)營目標(biāo)、更具操作性呢??培訓(xùn)計(jì)劃難,在于對培訓(xùn)需求挖掘不深,缺少工具進(jìn)行準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析。?培訓(xùn)執(zhí)行難,在于培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制存在問題,約束和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用不夠。?培訓(xùn)評估難,在于需求不準(zhǔn),不能準(zhǔn)確描述培訓(xùn)預(yù)期,無法衡
2025-02-19 10:55