6試議市場經濟下企業(yè)思想建設路徑(編輯修改稿)
2025-09-25 22:20 本頁面
【文章內容簡介】 一些業(yè)績突出的政工人員在評優(yōu)和職位升遷等方面作為優(yōu)先考慮的對象并推薦，那些政工人員就會親身體會到優(yōu)秀的工作給自己帶來的收益，從而使得他們更加努力工作，創(chuàng)造出顯著業(yè)績，在企業(yè)內部形成一種積極向上的良性循環(huán)。對于沒有責任心，業(yè)務水平一般的員工應當分析造成的原因并采取相應有效的措施，在企業(yè)內部營造一種“優(yōu)勝劣汰”的氛圍。其次，建立有效、合理的用人機制。任何制度都是規(guī)范人、企業(yè)等行為的標準，因此企業(yè)要制定切實可行的制度來規(guī)范企業(yè)領導人的用人行為，防止其隨意的選用政工人員。再次，制定并堅持實施人員培訓制度和再教育制度。提高政工人員的業(yè)務水平和自身的綜合素質的重要途徑就是對他們進行系統(tǒng)的、全面的培訓和再教育。制定并堅持實施人員培訓制度和再教育制度是有效提高
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