6文化建設在企業(yè)發(fā)展中的作用-先進的文化在社會發(fā)展中的作用(編輯修改稿)
2024-09-25 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的理念為員工所接受，從而使其成為企業(yè)和員工的最高行為準則。企業(yè)文化實際上是指企業(yè)及其員工的一種價值觀念，這種價值觀念在潛移默化中為每一個員工所接受和推崇?，F(xiàn)代企業(yè)所倡導的文化，就是企業(yè)在制度安排及經(jīng)營戰(zhàn)略選擇上，要求人們在人生價值理念上認同、并以符合企業(yè)制度及經(jīng)營戰(zhàn)略選擇的價值理念指導自己的行為。 、經(jīng)營過程中，所有員工都應該有行為規(guī)范的約束，而這種規(guī)范都源自企業(yè)內(nèi)部的文化與管理理念，以及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇 因為人的行為受思想支配，所以對于人們在企業(yè)運行過程中的行為規(guī)范應該有一種內(nèi)在的約束力，當一個人在思想上覺得應該在什么時候做什么事的時候，就形成了內(nèi)在約束能力。也就是說，當人們?nèi)松鷥r值觀對企業(yè)制度安排和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇表示認可的時候，那么企業(yè)制度安排和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略選擇就作為一種價值理念存在，從而人們才能自覺地約束自己的行為。在這種自我約束條件的作用下，企業(yè)的制度安排和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略選擇才能有效實施。 《長征組歌》有句話。革命理想高于天。從主觀能動作用來看，人的精神一旦被喚起，其威力是無窮的。只有職工積極性被調(diào)動起來的時候，企業(yè)才能充滿活力。而職工積極性的調(diào)動，往往受人的價值觀的支配，一個人被迫執(zhí)行一項理念上不認同的任務，就沒有了內(nèi)在的激情，執(zhí)行時也不會付出百分之百的努力，甚至會導致失敗。要讓企業(yè)中的每一個員工都積極地參與到某項活動中，首先要讓其在理念上認同，所以企業(yè)文化作為員工信奉的價值理念，必然會直
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1