6文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用-先進(jìn)的文化在社會(huì)發(fā)展中的作用-免費(fèi)閱讀
【正文】 積極推行和實(shí)施對(duì)特殊群體的人文關(guān)懷工程，對(duì)先進(jìn)人物和先進(jìn)群體實(shí)行價(jià)值管理和利益掛鉤，從積極關(guān)心先進(jìn)人物個(gè)人的生產(chǎn)、生活，擴(kuò)展為關(guān)心他們學(xué)習(xí)、發(fā)展和他們的家庭，讓他們充分感受到先進(jìn)這個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的份量和內(nèi)在的價(jià)值，激勵(lì)他們的積極性和創(chuàng)造性，通過他們的帶動(dòng)和引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)形成大家積極爭先進(jìn)、趕先進(jìn)，使更多的人都能跨進(jìn)先進(jìn)的行列 總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)和復(fù)雜的工程，但就做好以上幾方面工作是不是就能有效地解決目前存在的問題，當(dāng)然不是，因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作是一個(gè)歷史性的任務(wù)，它必將隨著時(shí)代的發(fā)展而變化。在統(tǒng)一目標(biāo)的指導(dǎo)下，形成分工合作、分力合圍、步調(diào)一致的工作機(jī)制，各級(jí)組織和一把手要把企業(yè)精神分解到本部門的具體工作中，建立一把手工作責(zé)任制，把企業(yè)文化建設(shè)成果納入到行政工作績效考核指標(biāo)體系中，扭轉(zhuǎn)和改變目前企業(yè)文化建設(shè)工作和行政工作各走各的門、各敲各的鼓的“兩邊走“局面，真正將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，從而使企業(yè)文化的凝聚作用和對(duì)企業(yè)精神的支撐作用得到充分的發(fā)揮。革命理想高于天。 ④企業(yè)家的素質(zhì)、決策力將越來越重要。縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有著深厚的文化底蘊(yùn)，但企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，也是迄今為止最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)，因?yàn)樗婕傲似髽I(yè)的價(jià)值觀、員工士氣以及領(lǐng)導(dǎo)方式等諸多領(lǐng)域。 關(guān)鍵詞：文化建設(shè)企業(yè)發(fā)展 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營管理中逐步培育形成的價(jià)值觀念、經(jīng)營思想、群體意識(shí)和行
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