6文化人事職能研究思考(編輯修改稿)
2024-09-25 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程序、干部職工的調(diào)動、干部的任免備案、職工的辭職和離退、工資調(diào)整、保險辦理、干部職工教育培訓、黨員發(fā)展，以及工青團婦、老干部等各個方面，這些業(yè)務(wù)的學習掌握需要進行專業(yè)的培訓，并在長期的工作實踐中加以鍛煉，最終才能得以熟練的掌握。 二是找準工作目標和定位，充分發(fā)揮職能作用。結(jié)合文化工作發(fā)展實際，統(tǒng)籌把握文化工作全局，加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)，大力選拔優(yōu)秀人才，逐步建立科學合理的選任用人機制始終是文化系統(tǒng)各單位人事部門應(yīng)當牢牢把握的工作重點。 人事部門要順應(yīng)新的發(fā)展形勢，樹立新的發(fā)展觀念。文化系統(tǒng)基層人事部門要融入連云港大的發(fā)展形勢和文化發(fā)展的新格局，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要選用和培養(yǎng)人才。目前，連云港文化發(fā)展形勢大好，文化藝術(shù)精品創(chuàng)作推陳出新，音舞詩畫劇《大潮連云》緊密籌備，淮海戲《左鄰右舍》完成排演；資源整合成效顯著，市藝術(shù)學校、市歌舞劇院和市淮海劇團一體化建設(shè)實現(xiàn)了優(yōu)勢互補，共同發(fā)展；文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)呈現(xiàn)新面貌，市文化藝術(shù)中心和市博物館先后落成，市文化館藝術(shù)劇院、市少兒圖書館電子閱覽室擴展工程以及市民俗博物館的改造工程順利完成；“凌惠平”、“雷鋒車”等精品陳列展新鮮出爐，文化遺產(chǎn)保護工作全面開展，“海州五大宮調(diào)”入選我國第一批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，全市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查已經(jīng)全面鋪開；文化市場管理規(guī)范，繁榮有序。文化系統(tǒng)人事部門積極的選拔人才、調(diào)配人才，為文化系統(tǒng)各項工作的開展奠定了基
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