6外聘人員管理制度(編輯修改稿)
2024-09-25 18:17 本頁面
【文章內容簡介】 定期限的臨時工雇用工作應符合以下程序： （一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據用工情況擬定書面用工計劃，報分管副總經理審批后交綜合部備案。雇用臨時工三十日以上或一批次五人以上的，須報總經理批準； （二）用工部門根據用工期限、用工人數、崗位技術含量、勞動強度、勞動報酬等用工條件雇用臨時工，并將招雇的臨時工名單及工期時限、工資報酬等基本情況報綜合部與財務部備案。 第三章外聘人員待遇 第八條對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動報酬，并與公司在編職工一同納入績效考核。 第九條試用期滿并經公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險一金”。原單位已繳納的除外。第十條無固定期限臨時工，包括以工時計酬或以完成某項工作業(yè)務為期限的非全日制臨時用工，其工資水平按照工作時長和實際工作量經考核確認并參照本地社會勞動力市場價格等因素確定。無固定期限臨時工工資發(fā)放須經用工部門（單位）分管副總經理批準后方可造表計發(fā)。 第十一條無固定期限臨時工，公司根據用工情況按照國家相關政策規(guī)定為其繳納社會保險基金。 第十二條連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前
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