6縣干部教育培訓現(xiàn)狀與對策(編輯修改稿)
2025-09-25 16:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政領導職務的，應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓?！薄稄V西縣級黨校辦學水平達標評估體系（試行）》關于“重點班次及學制設置”要求，“每年舉辦培訓時間一個月以上的中青班或骨干班不少于3期?！庇捎诳h直一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大以及受中心工作任務等因素影響，集中學習培訓的時間不夠，2007年至今辦班時間未能達到要求。 ，以聘請縣外專家、學者授課為主。由于受培訓時間、經(jīng)費等原因影響，培訓效果不佳，缺乏有效的考核評價辦法，有時存在熱熱鬧鬧走過場，只重過程不看結(jié)果現(xiàn)象。 。從**縣本次縣級黨校辦學水平達標評估中發(fā)現(xiàn)：歷年來的辦班培訓材料、有關干部教育培訓工作會議（特別是縣委常委會議、縣政府常務會議及縣領導調(diào)研干部教育培訓工作）材料歸檔不完整，尤其是圖片、影像資料等較為缺乏。 三、推進**縣干部教育培訓工作的對策 干部隊伍的素質(zhì)、能力如何，決定著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的高低，從而始終影響著黨的執(zhí)政地位的穩(wěn)固與否。因此，加強干部教育培訓工作，大規(guī)模培訓各級干部，是基層黨建工作不可或缺的重要內(nèi)容之一。 （一）加強組織領導，提高思想認識，積極推進干部教育培訓工作 《干部教育培訓工作條例（試行）》、《20102020年干部教育培訓改革綱要》。制定具體實施意見、年度培訓工作計劃，積極開展干部教育培訓工作。同時按《黨校工作條例》、《廣西縣級黨校辦學水平達標評估體系（試行）》有關規(guī)定和要求，加強干部教育培訓主陣地建設。 。部署全縣干部教育培訓工作，解決干部教育培訓工作遇到的困難和問題，下達年度干部教育培訓工作任務，明確干部教育培訓工作的目標、要求。 。定期研究、解決干部教育培訓工作和黨校改革發(fā)展中遇到的各種問題。 《黨校工作條例》要求，建立縣處級領導XX縣區(qū)直部門主要領導每年到黨校講課、作報告和同學員座談的制度。每年年初，針對領導同志各人所分管工作及專長，分別下達有關講授課題及授課計劃方案，定期給有關培訓班學員授課，促使全縣領導干部特別是縣處級領導XX縣區(qū)直部門主要領導從思想上、行動上重視干部教育培訓工作。 。賦予縣委黨校對干部參加培訓情況的鑒定權(quán)和干部任用的建議權(quán)，真正做到未經(jīng)黨校培訓，組織人事部門不呈報，黨委、政府不討論、不任用，真正體現(xiàn)干部教育培訓工作的基礎性、前提性和重要性。 。配齊配強縣委干教辦XX縣區(qū)委黨校領導班子，保證縣委干教辦人員XX縣區(qū)委黨校領導班子、師資隊伍的相對穩(wěn)定性，確保全縣干部教育培訓工作的正常、順利、有效開展。 （二）完善培訓機制，加強督促檢查，不斷深化對干部培訓工作重要性的認識 ，在全縣形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、規(guī)范有序的干部培訓新機制。要進一步堅持和完善黨委統(tǒng)一領導，有關部門分工負責、協(xié)作配合的工作機制，采取多種措施，保證干部教育培訓各項工作的落實。一是發(fā)揮干部教育培訓領導小組的“總攬”全局作用，定期研究、分析干部培訓工作，制定具體的培訓工作措施。二是發(fā)揮組織部門的“牽頭抓總”作用，在統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、溝通協(xié)調(diào)、信息咨詢、督促檢查等方面下功夫。三是發(fā)揮好縣委黨校干部教育培訓主陣地作用，主動配合組織部門搞好各類班次的干部培訓工作。四是發(fā)揮各級各部門密切配合作用，特別是宣傳、人事、文教、衛(wèi)生等各有關部門要積極配合，切實把干部教育培訓工作切實擺上重要議事日程，真正做到認識到位，措施到位，切實把學習培訓作為提高干部綜合素質(zhì)的手段，做深、做細、做出成效，克服走形式、“蒙混過關”的錯誤做法。教育引導廣大干部充分認識到學習培訓是提高自身素質(zhì)能力、適應新形勢、新任務的需要，從而增強他們的緊迫感、危機感和責任感，自覺把學習培訓當作一種精神追求，以積極負責的態(tài)度投入到培訓學習中，實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的徹底轉(zhuǎn)變。 。一是要以完善目標責任制為重點，健全“一把手”負總責的工作制度，切實加強黨委對干部教育培訓工作的領導。二是研究制定《關于規(guī)范黨政群機關及其所屬機構(gòu)舉辦各類培訓班的管理規(guī)定》和《關于加強縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦班管理的規(guī)定》，要求各系統(tǒng)、各單位的培訓計劃要在年初集中申報，經(jīng)縣委干教辦、組織部、黨校統(tǒng)籌安排并批準后實施，避免多頭培訓和重復培訓。 。一是要嚴格干部教育培訓的相關硬性規(guī)定，堅持重點干部重點培訓、優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓、年輕干部超前培訓、緊缺人才特殊培訓、一般干部普遍培訓，完善“點名調(diào)訓”、“批次輪訓”等制度規(guī)定。二是要完善培訓與考核相結(jié)合，培訓與使用相結(jié)合的機制，探索建立干部任職資質(zhì)制度，定期組織干部進行任職資質(zhì)測試。各部門、各單位要
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