6縣委常委、組織部長在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的良好風(fēng)氣。 盡管人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)在推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了一定作用，但離縣委、政府的要求還有一定距離，存在的問題不容忽視。一是少數(shù)部門對(duì)人才重視程度不夠。一把手在人才使用上，不善于引導(dǎo)人才發(fā)揮作用。在人才的培訓(xùn)上，常以單位工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)骨干為由，擅自取消埋頭苦干人才的培訓(xùn)資格，造成消極負(fù)面影響。二是人才引不進(jìn)、留不住的問題依然存在。高層次人才、緊缺專業(yè)人才引不進(jìn)來。截止目前全縣干部調(diào)出73人（其中調(diào)出科級(jí)干部8人，一般干部64人，辭職1人），多數(shù)為在本縣工作815年培養(yǎng)成熟的人才，而調(diào)入只有35人。三是現(xiàn)有人才作用發(fā)揮不盡人意。大部分人才主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升自己的意識(shí)欠缺，工作中奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，沒有緊迫感和危機(jī)感，得過且過，不求好而精，只求過得去。 二、明確目標(biāo)，主動(dòng)作為，全力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展 一是精準(zhǔn)施策，筑巢引鳳。若爾蓋處于川甘青結(jié)合部，國家四個(gè)全面戰(zhàn)略布局、支持藏區(qū)發(fā)展、主體生態(tài)功能區(qū)戰(zhàn)略和川西北高原生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)全面實(shí)施，為若爾蓋發(fā)展帶來重大機(jī)遇，為若爾蓋人才引進(jìn)帶來一個(gè)難得機(jī)遇期。我們要重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)引才工程，通過實(shí)施旅游服務(wù)形象塑造、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施提升、重大項(xiàng)目建設(shè)等積極搭建人才引進(jìn)平臺(tái)，特別是教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、水利、環(huán)林等部門，要改進(jìn)招才引智方式，堅(jiān)持招才引智同招商引資并重，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，充分發(fā)揮用人主體的作用，實(shí)施常態(tài)化的招才引智活動(dòng)。同時(shí)，要完善引才相關(guān)政策，2015年我縣出臺(tái)了《XX縣區(qū)
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