6縣域人才工作發(fā)展學習材料(編輯修改稿)
2024-09-25 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從個人私利出發(fā)。用人上的不正之風，會直接導(dǎo)致優(yōu)秀人才受到壓制和埋沒，而無能之輩卻得到提拔和重用。有些單位選人用人只在機關(guān)里“挑”，在領(lǐng)導(dǎo)身邊“選”，在少數(shù)熟面孔中“找”，在小圈子中“覓”。還有的選人用人以“親疏”劃圈子、以出身論長短、以資歷定取舍、以關(guān)系決勝負，愿意干事業(yè)、真正干事業(yè)的人才受到冷落，阿諛鉆營之輩得重用，其結(jié)果必然是嚴重傷害人才的工作積極性。 做好縣域人才工作的幾點建議 一、更新人才理念，端正用人風氣，切實樹立科學人才觀。物質(zhì)上的投入因受地方財力的客觀制約，短期內(nèi)難獲突破性地提高，但是，人才理念的更新，用人風氣的純正是由人的主觀因素決定的，是可以積極改進的。因此，落后地區(qū)應(yīng)以科學人才觀為指導(dǎo)，以建立科學開放的人才理念、樹立公道正派的用人風氣為突破口，努力打造人才工作上的比較優(yōu)勢。要破除論資排輩、求全責備、平等照顧等錯誤的用人觀念，掃除一切不利于人才隊伍建設(shè)的觀念性障礙；要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，對人才工作要重視在口頭上，落實在行動上。要在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，讓人才充分體會到社會的認同和尊重，使其產(chǎn)生作為一名人才應(yīng)該有的自豪感和榮譽感。要按照科學人才觀的要求，堅持“不惟學歷、不惟資歷、只惟能力”的用人原則，不拘一格降人才。要反對人才工作中的不正之風，用公道正派的用人風氣溫暖人才、凝聚人才，以好的作風選才用才，選作風好能力優(yōu)的人才。 二、創(chuàng)新人才機制和體制，建優(yōu)人才工作的制度環(huán)境。當前，人才的競爭在很大程度上就是人才制度層面上的競爭，沒有科學完善的人才機制和體制，就不可能在競爭中勝出。因此，人才工作要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，從工作方式、管理體制、運行機制等方面進行全面創(chuàng)新。在堅持“凡進必考”原則，把好“入口”關(guān)的同時，要建立和完善正常的退出機制，實行優(yōu)勝劣汰，暢通“出口”，激發(fā)隊伍的生機和活力。特別是要針對當前機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍“老化”嚴重，新鮮血液補充困難的現(xiàn)狀，應(yīng)有針對性地采取“提前
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1