干部考核工作學(xué)習(xí)材料(編輯修改稿)
2024-09-29 05:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)聯(lián)審、實(shí)績(jī)考核結(jié)果公示反饋等考核手段，確保群眾對(duì)考核的知情權(quán)和參與權(quán)，確保考核公開(kāi)、公平、公正，有效 規(guī)避了 “ 泡沫政績(jī) ” 、 “ 注水政績(jī) ” 等失真失實(shí)現(xiàn)象。 四是在結(jié)果運(yùn)用上突出導(dǎo)向性。市委、市政府每年年終依據(jù)綜合考核得分多少，由高分到低分按照 “ 實(shí)績(jī)突出 ” 、 “ 實(shí)績(jī)比較突出 ” 、 “ 實(shí)績(jī)一般 ” 、 “ 實(shí)績(jī)較差 ” 四個(gè)等次將被考核單位分類(lèi)排序，并堅(jiān)持把實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部選拔任用、對(duì)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定公務(wù)員年度考核等次的重要依據(jù)。市委明確規(guī) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 定，提拔重用干部，優(yōu)先考慮各賽區(qū)獲 “ 實(shí)績(jī)突出 ” 等次的單位。對(duì)各賽區(qū)獲 “ 實(shí)績(jī)較差 ” 等次的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)各賽區(qū)連續(xù)兩年獲 “ 實(shí)績(jī)較差 ” 等次的單位，對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理 。近兩年來(lái)，市委依據(jù)實(shí)績(jī)考核結(jié)果，對(duì) 23 個(gè)獲 “ 實(shí)績(jī)突出 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)表彰和重獎(jiǎng)，對(duì) 31 個(gè)獲 “ 實(shí)績(jī)較差 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提拔重用了 30 余名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，對(duì) 12 名實(shí)績(jī)較差、不勝任現(xiàn)職的
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