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正文內(nèi)容

6縣人事局對(duì)為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)的思考(編輯修改稿)

2025-09-25 15:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人事部門在相當(dāng)長一段時(shí)間里沒有把民營企業(yè)的人事管理納入工作范圍,只重視為行政事業(yè)單位配置干部,忽視為民營企業(yè)解決人才問題,民營企業(yè)工作的人才職稱評(píng)審以及獎(jiǎng)勵(lì)等方面也未能享受行政事業(yè)單位人才的同等待遇。 3、人才配置市場化機(jī)制尚未形成,人事部門難以為民營經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)。由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理環(huán)境等多種因素影響,人才市場仍未發(fā)育成熟,人才配置市場化尚未完成,人才市場對(duì)人才資源配置的主體作用還沒有得到充分發(fā)揮。 4、各項(xiàng)配套改革不完善,人才在不同行業(yè)就業(yè)的差距明顯。大多數(shù)民營企業(yè)未能按照現(xiàn)代企業(yè)的人事制度進(jìn)行管理,缺乏吸引和激勵(lì)人才的分配機(jī)制、保障制度和良好的成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 三、尋找對(duì)策,全力為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。
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