6縣人事局加強鄉(xiāng)土人才管理經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才服務點受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站的領導，負責本村鄉(xiāng)土人才的調(diào)查推選，溝通人才需求信息，組織開展樣板示范和技術交流活動。三級機構的建立，將全縣各類鄉(xiāng)土人才及時納入管理范圍，構建了較完備的鄉(xiāng)土人才管理網(wǎng)絡體系，為技術交流、信息溝通提供了組織保障。 二、組織調(diào)查摸底，建立鄉(xiāng)土人才資源信息庫 為了掌握全縣鄉(xiāng)土人才總量及分布情況，縣鄉(xiāng)土人才開發(fā)辦公室組織人員深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站、村莊服務點指導調(diào)查摸底工作?？h級鄉(xiāng)土人才開發(fā)辦公室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站上報的材料進行系統(tǒng)整理，分類建檔，輸入微機，建立了全縣鄉(xiāng)土人才資源信息庫。經(jīng)過縣、鄉(xiāng)、村三級服務機構的共同努力，目前全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個自然村的名鄉(xiāng)土人才的個人資料已全部入庫管理，為鄉(xiāng)土人才的技能共享搭建了平臺。 三、開展評定職稱，最大限度地調(diào)動鄉(xiāng)土人才學科學、用
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