6縣人事局人事編制工作要點(編輯修改稿)
2024-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門，加大監(jiān)督檢查力度，重點監(jiān)督擅自增設(shè)機構(gòu)、超編進人和機關(guān)崗位人員混用等違規(guī)行為，切實加強機構(gòu)編制管理工作。 四、認(rèn)真實施人才培養(yǎng)工程，全面推進人才隊伍建設(shè) 。積極實施“人才XX縣區(qū)、人才興村、人才興農(nóng)”戰(zhàn)略，研究建立高層次人才定期考核制度，調(diào)整管理期限，實行動態(tài)管理。修改并完善各類專家選拔的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序等政策規(guī)定。著力抓好高層次人才和急需緊缺人才的引進工作。 。以職業(yè)教育培訓(xùn)為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展要求，大力開發(fā)民營經(jīng)濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。研究制定加強機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人的管理辦法，重點探索和改革機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考評方式。 五、深入推進事業(yè)單位人事制度改革，加快推進職稱制度改革 。進一步完善事業(yè)單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點研究制定事業(yè)單位人事監(jiān)督辦法等政策措施，并做好指導(dǎo)實施工作。 。堅持分類改革，區(qū)別不同職業(yè)，探索實行評聘結(jié)合的辦法、社會化的職業(yè)水平評價辦法和依法實行職業(yè)準(zhǔn)入制度。進一步規(guī)范全縣職稱評審、資格考試工作制度，推行職稱評審和程序化管理。進一步做好農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作。進一步做好擴大中小學(xué)教師職務(wù)評聘結(jié)合試點、建立職業(yè)水平評價制度試點等項工作。進一步貫徹好《XX省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，抓好教育培訓(xùn)的監(jiān)督檢查。 六、加
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1