6縣人勞局工作報告(編輯修改稿)
2025-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位設置已全部被市局核準，指導事業(yè)單位做好崗位設置的首次聘用工作。七是公務員和機關事業(yè)單位工作人員管理進一步規(guī)范。完成全縣機關事業(yè)單位2011年度科級以下工作人員年度考核工作，完成了公務員的信息化建設工作，初步建成公務員管理信息系統(tǒng)。七是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持大局穩(wěn)定。會同有關部門認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇，保證了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定。 （四）和諧勞動關系開創(chuàng)了新局面。一是農(nóng)民工權益得到更好保障。協(xié)調(diào)推動農(nóng)民工權益保護專項行動，在確保工資支付、享受社會公共服務權利等方面發(fā)揮了重要作用。二是人事代理制度積極推進，勞務派遣業(yè)務進一步拓展。人事代理和勞務派遣成為人事部門服務基層、服務經(jīng)濟發(fā)展的新途徑。全年共辦理人事代理手續(xù)196人，辦理勞務派遣手續(xù)563人。三是勞動關系協(xié)調(diào)機制進一步健全。穩(wěn)步實施勞動合同法，會同工會等部門積極推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動計劃和集體合同制度“彩虹計劃”，推進企業(yè)工資集體協(xié)調(diào)制度，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制穩(wěn)定勞動關系的作用，全縣勞動合同簽訂率有了明顯提升。四是勞動爭議調(diào)處效能進一步提升。受理勞動爭議案件165起，調(diào)解處理120起，裁決處理45起，“重調(diào)慎裁”原則得到落實，大量勞資糾紛得到及時化解，群體性來信來訪事件得到妥善處理，促進了社會大局穩(wěn)定。五是勞動保障監(jiān)察作用日益顯現(xiàn)。共受理群眾投訴舉報案件11件，立案11件，結案11件，結案率達100%，組織開展人力資源市場整頓、農(nóng)民工工資支付和用人單位遵守社會保險法情況三項專項檢查，依法及時查處一批違法案件，有力維護了勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。 （五）人力資源社保隊伍自身建設得到新提升。一年來，我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以“文明單位創(chuàng)建”活動為載體，堅持講學習，講政治，講正氣，講團結，講奉獻，樹立了廉潔從政、務實為民的好形象。一是切實加強領導班子建設，形成了團結和諧、堅強有力的領導集體。二是扎實推進黨的建設。通過“愛心無限，服務至上”學習教育活動和“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能
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