6縣人事局關(guān)于公務員法實施情況的匯報(編輯修改稿)
2025-09-25 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)具體問題的通知》要求，通過單位申請，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，對縣農(nóng)機局等31個事業(yè)單位進行了申報參照公務員法管理，截止目前已批參照管理單位13個（其中黨群系統(tǒng)7個、政府部門6個），并對已批13個參照管理單位的61名人員進行了公務員登記工作。 （三）職級確定與公務員收入分配改革工作已經(jīng)完成 全縣已登記1663名公務員和參照管理人員，我們對每個人的檔案進行了認真審核，明確了職級，對目前仍在編在崗的1604名公務員和參照公務員管理單位人員，縣處級4人（領(lǐng)導職位3人、領(lǐng)導職位1人）、副處級43人（領(lǐng)導職位37人、非領(lǐng)導職位6人）、正科級307人（領(lǐng)導職位186人、非領(lǐng)導職位121人）、副科級558人（領(lǐng)導職位288人、非領(lǐng)導職位270人）、科員686人（非領(lǐng)導職位686人）、辦事員6人（非領(lǐng)導職位6人），已全部按職級進行了工資收入分配改革，對部分不規(guī)范的津補貼發(fā)放進行了清理，目前正配合財政部門規(guī)范并實施陽光津貼。 四、主要成效 我縣在實施公務員法過程中本著認真準備、嚴明政策、先易后難，穩(wěn)步實施的原則進行，取得了良好的效果。 （一）隨著《公務員法》的宣傳貫徹，公務員管理的一些規(guī)定（如，按核定的職數(shù)配備干部，按編制配備人員，逢進必考等）得到了上上下下、方方面面的認知，為我們管理機關(guān)依法對公務員進行管理營造了良好的氛圍。 （二）妥善地解決了一些歷史遺留問題：一是我縣八十年代和九十年代鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和財政所從農(nóng)村中聘用的合同制干部151人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)90人、財政所61人），在此次登記中全部轉(zhuǎn)為公務員進行了登記；二是歷史上一些不符合調(diào)任條件調(diào)入機關(guān)的31人經(jīng)爭取市里統(tǒng)一組織考試，完備了相關(guān)手續(xù)，得到了較為妥善的處理；三是在98年公務員條例實施后，2003年以前未經(jīng)考錄進入機關(guān)的40名高校畢業(yè)生，經(jīng)與省市公務員管理機關(guān)協(xié)調(diào)爭取，按人才引進辦理了登記； （三）嚴格了進入公務員隊伍的程序?！豆珓諉T法》實施以后，我縣轉(zhuǎn)入正常登記39人，其中新錄用26人，嚴格按照錄用主任科員以下公務員公開招錄的原則，采取縣級公務員管理機關(guān)申報，市級公務員管理機關(guān)審核，省級公務員管理機關(guān)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1