6衛(wèi)生院考勤管理制度_(編輯修改稿)
2024-09-25 14:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 職工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由院部通知財(cái)務(wù)科調(diào)整。 考勤記錄。職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計(jì)4次）。 請(qǐng)假。任何類別的假期都需相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本科室相關(guān)主管并領(lǐng)導(dǎo)上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。特殊情況由院長(zhǎng)批準(zhǔn)后許可；回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（嚴(yán)禁 發(fā)短信請(qǐng)假） 考勤表和各種請(qǐng)假單、加班單于每月26日上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)匯總后于次月1日前報(bào)院長(zhǎng)。 XX縣區(qū)野雞坨鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012521 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度衛(wèi)生院考勤制度 一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。 二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定： 院長(zhǎng)公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。 科長(zhǎng)、科主任（均含主持工作的副職，下同）請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長(zhǎng)審批，報(bào)院長(zhǎng)備案。3天以上由分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)審批?？浦魅坞x開(kāi)本市必須報(bào)院長(zhǎng)審批。 副科長(zhǎng)、副主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，3天內(nèi)由科長(zhǎng)、科主任審批，報(bào)分管院長(zhǎng)備案。3天以上，由科長(zhǎng)、科主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。10天以上報(bào)院長(zhǎng)審批。 其他干部職工請(qǐng)假，5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。 請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，補(bǔ)寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報(bào)院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。 6凡請(qǐng)假離開(kāi)銅仁XX縣區(qū)時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。 三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假： ①因病因傷（公傷除外）不能堅(jiān)持正常工作，月累計(jì)5天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。 ②若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。 ③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時(shí)扣罰6個(gè)月的獎(jiǎng)金，并收繳其所得收入，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。 ④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過(guò)2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。 ⑤一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)半年的，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。 ⑥本院職工病休證明書(shū)（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無(wú)效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 事假： ①事假在一月內(nèi)，按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，每月累計(jì)事假在五天以上的停發(fā)護(hù)齡津貼。 ②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%。 ③連續(xù)事假超過(guò)三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按天扣各種津貼及獎(jiǎng)金，并從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%。 ④連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請(qǐng)假照顧的，超過(guò)5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。 ⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。 帶薪年休假： ①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計(jì)劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開(kāi)崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。②確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報(bào)告報(bào)送院長(zhǎng)。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。 ③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時(shí)，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費(fèi)用自理。⑤工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者，病假與事假合計(jì)五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請(qǐng)事病假超過(guò)以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。 ⑥工作人員一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，當(dāng)年不能享受休假，如在休假后累計(jì)曠工五天以上的，取消第二年的休假。 ⑦當(dāng)年已享受過(guò)療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過(guò)休假時(shí)間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。 ⑧被公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過(guò)處分的人員，當(dāng)年不享受休假，休假后被拘留或行政記過(guò)處分的，取消第二年的休假待遇。 ⑨從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。 ⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利照發(fā)。⑾外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當(dāng)年的休假。 探親假： ①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。 ②職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)） ③全年病假超過(guò)2月，事假超過(guò)1月，病事假累計(jì)達(dá)
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