6衛(wèi)生院考勤管理制度_-展示頁
2024-09-25 14:57本頁面
【正文】 工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。產(chǎn)假：（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）： （1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； （2）未請假或請假未批準，不到單位上班； （3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； （4）被公安部門拘留； （5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在掛號室消假。 請假。每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。半脫產(chǎn)學習增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假）。 第二篇：衛(wèi)生院考勤管理制度為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務觀念、提高服務質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經(jīng)院務會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作，具體如下： 全院職工每人假期。曾憲敬副院長。 刷指紋時請動作輕柔，毀壞考勤機者，照價賠償，并罰款200元。 出差 （1）職工出差前填好《出差申請單》呈院長批準后，報分管副院長備案，否則按事假進行考勤。緊急突發(fā)事件可由自己或委托他人告知院長批準算作請事假，事假期間不計發(fā)工資。職工請病假必須報院長批準，住院請假或請病假一周以上的，需憑縣級以上醫(yī)院證明。 請假人員在休假期間應保持通訊通暢，如衛(wèi)生院有特殊重大任務，應在接到通知后趕回衛(wèi)生院參加工作。 請假 （1）休息請假。 曠工指不請假，未經(jīng)同意的電話請假，未經(jīng)批準的休假，請假逾期不歸者。 （2）月遲到、早退累計達五次以上者，給予雙倍罰款。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次罰款20元。 因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由一位以上同事或科組長簽字證明，報分管副院長核實后備案。 簽到時間：上班前10分鐘至上班后10分鐘；簽退時間：下班前15分鐘至下班后10分鐘，其它時間簽到、簽退均無效。 三、工作時間 夏秋季節(jié)（5月1日～9月30日） 上午8：00～12：00 下午15：00～18：00 冬春季節(jié)（10月1日～4月30日） 上午8：10～12：00 下午14：30～17：30 每月休息8天，不得積假，法定節(jié)假日另算。衛(wèi)生院考勤管理制度 一、目的 為規(guī)范醫(yī)院勞動紀律和考勤管理，結(jié)合本醫(yī)院的工作特點，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于全院干部職工。 四、考勤管理 本院實行上、下班指紋考勤機簽到、簽退管理辦法，每天簽到4次，所有職工必須嚴格遵守醫(yī)院考勤制度，上下班親自刷指紋簽到、簽退，不得代替他人簽到、簽退。上班后10分鐘內(nèi)打卡及下班前10分鐘內(nèi)打卡不算遲到、早退。 遲到、早退、曠工 （1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次罰款10元。每工作時間段超過上班時間1小時以上者不予簽到直接按曠工半天處理。 （3）每超假、曠工一天扣發(fā)本人2倍日平均工資（日平均工資均按60元計算），一年曠工達30天及以上者報市局予以辭退。脫崗指未經(jīng)同意脫離工作崗位，脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，脫崗30分鐘至1小時內(nèi)罰款30元，脫崗1小時及以上者按曠工處理。職工休息請假均應填寫《請假申請單》，須注明具體的離院、返院時間，經(jīng)科組長核準后，報院長批準（院長不在醫(yī)院時報分管副院長批準），方可離開工作崗位，請假未經(jīng)批準或未請假擅自休假者，按曠工論處。 （2）病假。 （3）事假。 （4）請假期間所有行為由自己負責，與醫(yī)院無關(guān)。 （2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知院長，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)院長簽字按出差考勤。 分管領(lǐng)導。 本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會，于2011年7月4日開始執(zhí)行，必要時可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。4天/月。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開休假。白班上班人員不允許調(diào)班。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。 超假。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。護士請假，經(jīng)護士長批準；醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準；院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。 婚、喪假：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務部門的休假證明準假。（5）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。各位職工，除特殊行
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