6鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委書記某年度抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-25 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導(dǎo)致有些問題長期存在而沒有得到有效解決，比如在管理形式上，xx“撤鎮(zhèn)設(shè)街”已經(jīng)四年，也有著融入主XX縣區(qū)的客觀需要，但在社區(qū)黨建工作上還沒有取得突破； 還有的問題只解決了一部分，還沒有完全解決，比如在陣地建設(shè)上，活動場所雖然進(jìn)行了提檔升級，“面子”上好看了，對于群眾代辦事項，仍存在村干部服務(wù)水平不高、服務(wù)場所功能不完善，“群眾辦事不出村”還處于起步階段； 還有的問題在處理時缺乏新思考、新辦法，導(dǎo)致創(chuàng)新性做法較少，工作亮點和特色不突出。比如在品牌建設(shè)上，對于xx村黨建示范點打造，還僅停留于墻體宣傳的層面，沒有對“xx精神”進(jìn)行全方位的深入挖掘，與黨性教育基地、廉政教育基地的標(biāo)準(zhǔn)還存在差距。 （三）薄弱環(huán)節(jié)關(guān)注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環(huán)節(jié)上失之于寬、失之于軟。比如對于活動落實要求不嚴(yán)，有的村在開展黨員劃片定崗聯(lián)戶等活動上，宣傳發(fā)動不到位，黨員參與積極性不高，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不突出； 再如，對農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)重視不夠，雖然在換屆后，村干部年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，但農(nóng)村年輕后備干部隊伍的培養(yǎng)還沒有作為推進(jìn)人才振興的重要一環(huán)來抓。 深刻反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面。一是主要精力投入不足。沒有把抓黨建工作放到與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等業(yè)務(wù)工作同等層面來抓，片面地認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急，要集中精力把經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞上去，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系，履行黨建“一把手”責(zé)任認(rèn)識不夠。二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯(lián)系實際的能力弱，創(chuàng)新開展黨建工作
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