【文章內(nèi)容簡介】 活動場所建設(shè)實(shí)現(xiàn)了“清零”目標(biāo)。，融洽黨群關(guān)系。突出反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，重點(diǎn)解決關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。今年成效最大的是安全飲水和水資源保護(hù)工作。改擴(kuò)建供水工程18處，可解決近30萬人的安全飲水問題。依法關(guān)閉了一大批影響水質(zhì)的企業(yè)和養(yǎng)殖場，全縣所有湖泊、水庫實(shí)現(xiàn)了禁止投肥養(yǎng)魚。開展的“記好民情賬、畫好‘村情圖’”和“聯(lián)村(居)、創(chuàng)滿意”活動，得到中組部《黨建研究》和省市主流媒體推介。全面加強(qiáng)廉政建設(shè)，全年查處違紀(jì)干部58人。二、存在的問題及原因分析我縣基層黨建工作存在的問題主要表現(xiàn)在五個方面：一是基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。部分制度落實(shí)不夠到位，有些工作抓而不實(shí)，有打折扣的現(xiàn)象。比如，少數(shù)基層組織在發(fā)展黨員時把關(guān)不嚴(yán)，有吃“人情酒”的情況。有的地方黨內(nèi)生活流于形式，個別村落實(shí)民主管理制度有差距，黨務(wù)公開、村務(wù)公開不到位，資源、資產(chǎn)、資金管理不規(guī)范。一些地方的村級活動場所、遠(yuǎn)教站點(diǎn)服務(wù)作用發(fā)揮不夠。二是基層保障不夠到位。盡管努力達(dá)到了省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但總體水平仍然不高，尤其是縣城社區(qū)“無錢辦事”的問題還是比較突出。村級組織活動場所建設(shè)雖然達(dá)到了“清零”的工作要求，但仍有15個村部亟需維修改造。三是村級集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。在全縣476個村(社區(qū))中，村級集體經(jīng)濟(jì)空白村(社區(qū))達(dá)到294個，%，%。四是基層組織覆蓋不夠全面。非公企業(yè)、社會組織黨建“短板”比較突出，主要表現(xiàn)在辦點(diǎn)示范抓得多，以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合做得不夠。有的雖然建立了黨組織，但真正發(fā)揮作用較少。五是“四風(fēng)”整治不夠徹底。盡管下大力抓了專項(xiàng)整治，但有些問題沒有根治，還需要深入持久地抓緊抓牢。比如，少數(shù)干部“為官不為”，職能部門行政效能不高。少數(shù)基層干部服務(wù)意識不強(qiáng)，廉潔自律、堅持原則不夠，等等。以上問題的出現(xiàn)和存在，我作為“第一責(zé)任人”負(fù)有重要責(zé)任。認(rèn)真反思，主要有以下幾個方面的原因：一是思想認(rèn)識不夠到位。我個人在工作擺布上沒有真正突出黨建這個“主業(yè)”和“主責(zé)”，平時抓經(jīng)濟(jì)工作多一些，抓黨建工作少一些。由于我個人沒有很好地示范帶頭，加上“用人看黨建”這個導(dǎo)向不夠突出，以致于部分負(fù)責(zé)人也存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，一定程度地存在工作上的“兩張皮”。二是跟蹤問效盯得不緊。抓部署、交任務(wù)的時候比較多，親自搞督導(dǎo)、抓落實(shí)比較少。盡管每年也開了一些調(diào)度會，按照要求組織開展了述職評議，但嚴(yán)管、細(xì)抓做得不到位，有些工作抓而不緊，出現(xiàn)了打折扣、不落實(shí)的問題。三是工作創(chuàng)新力度不大。黨建工作實(shí)質(zhì)上就是做“人”的工作。但在實(shí)際工作中，沒有很好地針對社會發(fā)展形勢的變化、思想觀念的變化，作出一些理性思考和突破性創(chuàng)新。比如，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱、農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不優(yōu)、村干部青黃不接、有的基層黨組織軟弱渙散、少數(shù)黨員自由散漫等問題，盡管我們做了一些工作，但一直沒有從根本上找到解決辦法。三、下一步工作打算今后，我將進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨意識、牢記管黨治黨責(zé)任，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，始終把基層黨建工作放在心里、抓在手上、落到實(shí)處。堅持從縣委班子帶頭抓起，從我自己帶頭做起，層層定責(zé)明責(zé)，加強(qiáng)績效考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，旗幟鮮明地樹立“用人看黨建”的導(dǎo)向，確保責(zé)任落實(shí)、工作落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)《2014—2020年澧縣基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作規(guī)劃》，通過縣委常委辦點(diǎn)示范，探索經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面。堅持重心下移、資源下沉，逐步提高基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)，確?；鶎印坝绣X辦事”、安心干事。繼續(xù)推進(jìn)“歸雁工程”，重點(diǎn)抓好以村(社區(qū))黨組織書記為重點(diǎn)的村級班子建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)基層黨建工作力量，確?；鶎咏M織“有人管事”。認(rèn)真總結(jié)運(yùn)用群眾路線教育實(shí)踐活動成果，進(jìn)一步健全嚴(yán)格黨內(nèi)生活的長效機(jī)制，嚴(yán)格堅持“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、雙重組織生活等制度，確保各級黨組織有章理事、按章辦事。把密切聯(lián)系群眾作為一項(xiàng)硬任務(wù)、硬指標(biāo)來落實(shí)，確保縣級領(lǐng)導(dǎo)每年用三分之一時間深入基層開展調(diào)查研究。繼續(xù)開展好“記好民情賬、畫好‘村情圖’”“聯(lián)村(居)、創(chuàng)滿意”等主題活動，建立各級黨員干部深入基層、服務(wù)基層的常態(tài)化工作機(jī)制。范文二：基層黨委書記抓黨建工作述職報告一、工作職責(zé)履行情況一是精心謀劃推動，切實(shí)履行工作職責(zé)。始終把黨建工作放在心上、抓在手上，先后召開17次黨委會議部署黨建工作，確定了抓班子、強(qiáng)基礎(chǔ)、惠民生、促發(fā)展的工作思路，年初，把關(guān)擬定黨建工作計劃，與各級黨組織簽訂了黨建工作責(zé)任書，約談黨組織書記14人，逐級靠實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力。二是強(qiáng)化工作保障，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)。帶頭貫徹民主集中制，嚴(yán)格落實(shí)黨委議事決策規(guī)則。調(diào)整村干部2人，整頓軟弱渙散黨組織2個，選配黨建指導(dǎo)員14人，培訓(xùn)黨員干部1700多人次，發(fā)展黨員19人，規(guī)范整理農(nóng)村黨員檔案974份。認(rèn)真落實(shí)“雙議雙評”、“三會一課”、“四議兩公開”工作法等，清理規(guī)范村級財務(wù)3次，設(shè)立鎮(zhèn)村便民服務(wù)站13個，建辦遠(yuǎn)教廣場1個，落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)23萬元。制訂了《村干部工資報酬計算方法實(shí)施細(xì)則》。三是注重載體創(chuàng)新，著力增強(qiáng)黨建活力。以開展教育實(shí)踐活動為契機(jī)，推行“定崗在村居、服務(wù)在一線”工作法，開展了“百名干部入千戶”活動。推行了機(jī)關(guān)干部“六制”管理和農(nóng)村黨員干部“三卡一考核”管理。整改作風(fēng)突出問題267條，開展專項(xiàng)整改35項(xiàng)，解決群眾切身利益方面問題27個，為群眾措辦實(shí)事294件，建立制度機(jī)制36項(xiàng)。二、存在的主要問題和原因存在的問題：一是對黨建工作精力投入偏少。自己對中心工作投入精力相對多，在黨建工作上投入的精力和時間相對偏少，思考謀劃不深，督查指導(dǎo)不經(jīng)常。二是指導(dǎo)黨建工作方法不活。對黨建知識系統(tǒng)鉆研學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)工作中往往淺嘗輒止、虎頭蛇尾，缺乏及時有效的督促手段，村級“雙議雙評”制度、“四議兩公開”工作法等落實(shí)不到位。三是村級陣地及組織作用發(fā)揮不充分。雖然全鎮(zhèn)基層陣地建設(shè)整體情況較好、標(biāo)準(zhǔn)較高，但在督促指導(dǎo)村級陣地發(fā)揮群眾議事、教育培訓(xùn)、文化活動、便民服務(wù)等功能作用方面不夠。部分黨支部成員年齡偏大，觀念落后，致富帶富、執(zhí)行政策、解決問題的能力不強(qiáng)。四是組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)。自己對黨內(nèi)組織生活的重要性認(rèn)識不夠，對“三會一課”等黨內(nèi)制度監(jiān)督執(zhí)行不力，習(xí)慣以工作會議代替組織生活會，致使一些黨組織的組織生活脫節(jié)斷檔，黨員教育管理手段單一，辦法不多。認(rèn)真反思存在的問題，主要有以下三個方面的原因：一是對主體責(zé)任的認(rèn)識有偏差。沒有把抓基層黨建工作作為最大的政績、作為硬任務(wù)硬指標(biāo)來抓落實(shí)。“主業(yè)意識”不夠強(qiáng)，習(xí)慣安排交辦，沒有做到親力親為。二是沒有做到統(tǒng)籌兼顧。沒有找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，黨建引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用不明顯。三是工作方式方法欠缺。對城郊鎮(zhèn)如何加強(qiáng)黨建工作、推進(jìn)黨組織職能轉(zhuǎn)變、發(fā)揮黨建示范帶動效應(yīng)缺少前瞻思考，破解基層黨建難題、培育黨建特色的辦法不多。三、下一步工作思路和主要措施一是進(jìn)一步強(qiáng)化黨建主體責(zé)任。牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念，切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期議黨建。堅持周安排、月調(diào)度、季督查、年考核，定期約談黨組織書記，層層壓實(shí)責(zé)任。二是進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村班子建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任，堅持民主集中制原則，強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，使班子成員坦誠相見、信任支持、干凈干事。加強(qiáng)黨組織書記隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)化提升西關(guān)、月元2個后進(jìn)黨組織，建立黎明、前嶺等以強(qiáng)帶弱、村企聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)合型黨組織4個，選拔鎮(zhèn)上優(yōu)秀干部和村上致富帶頭人到村任職，選優(yōu)配強(qiáng)村班子。三是進(jìn)一步從嚴(yán)管理黨員干部。鞏固和拓展教育實(shí)踐活動成果，從嚴(yán)教育管理黨員干部，繼續(xù)推行機(jī)關(guān)干部“六制”管理，農(nóng)村黨員“三卡一考核管理”制度，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、黨性黨紀(jì)黨風(fēng)教育。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行新修訂的《發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”。四是進(jìn)一步健全完善服務(wù)體系。落實(shí)30萬元完善村級活動陣地建設(shè)，抓建東峽、黎明等服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)4個，全面落實(shí)“三會一課”、“四議兩公開”等黨建工作制度，推行“定崗在村居、服務(wù)在一線”工作法，開展民事代辦、技術(shù)指導(dǎo)、政策宣傳、問題解決等服務(wù)。深入推進(jìn)先鋒引領(lǐng)和雙聯(lián)行動，找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，做到兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤。范文三：基層黨委書記抓黨建工作述職報告一、履職特色和亮點(diǎn)一是堅持以身作則，引領(lǐng)各級黨委(黨組)書記強(qiáng)化黨建責(zé)任。先后8次召開市委常委會研究黨建工作，專題聽取市委工作部門和市人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院黨組工作匯報，約談6個縣區(qū)和市直部門單位黨委(黨組)書記23人次。二是創(chuàng)新工作舉措，有針對性地破解基層黨建突出問題。創(chuàng)建基層黨建示范點(diǎn)137個，整頓后進(jìn)黨組織105個，輪訓(xùn)基層黨組織書記3500多人，表彰獎勵“十杰百優(yōu)”村干部110名，對4362名困難黨員進(jìn)行幫扶。將村和社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)提高到2萬元和10萬元，村、新建改造村和社區(qū)活動場所153個。三是建強(qiáng)基層組織，為精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧提供有力保障。設(shè)立產(chǎn)業(yè)黨支部152個、產(chǎn)業(yè)黨小組1500多個，選派159名機(jī)關(guān)干部到村任職，整合354名干部向65個精準(zhǔn)扶貧村派駐工作隊，全員培訓(xùn)精準(zhǔn)扶貧村黨組織書記。四是堅持從嚴(yán)從實(shí)，抓好基層干部作風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)整頓基層干