6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-25 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位工作人員聘用制和分配制度改革。不實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)站所和中小學(xué)核編定崗后，要全面實(shí)施工作人員聘用制，嚴(yán)格按規(guī)定簽訂規(guī)范的聘用合同并實(shí)行鑒證。要加強(qiáng)聘后管理和考核工作，確保新進(jìn)人員的素質(zhì)。 第五，切實(shí)作好富余人員的分流安置工作。要建立和完善分流人員的保障機(jī)制，落實(shí)好分流人員的有關(guān)待遇，因地制宜，多渠道安置分流人員，千方百計(jì)為他們尋找新的就業(yè)門路，提倡和鼓勵干部職工分流后投向各地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；要加強(qiáng)對分流人員的服務(wù)與管理工作，搞好分流人員的培訓(xùn)，鼓勵他們提高素質(zhì)，允許他們以后按規(guī)定條件參與原單位的競爭上崗，不斷鞏固和擴(kuò)大分流成果。 當(dāng)前縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，改革措施正在逐步實(shí)施。雖然機(jī)構(gòu)改革是大勢所趨，民心所向。但改革是一場革命，必然涉及到部分人的切身利益，由此帶來的不安定因素也不容忽視。一是部分干部面臨著升降去留問題，思想波動大。有職的干部怕改掉了自己“帽子”；無職的干部擔(dān)心改掉了“飯碗”；無文憑優(yōu)勢、無年齡優(yōu)勢、無工作業(yè)績、無工作能力的“四無”干部更是憂心忡忡，心灰意冷；有的忙于四處打探消息，托關(guān)系，找門路；有的等待觀望，無所事事，何去何從，聽天由命；有的則對改革充滿抵觸情緒，到處發(fā)牢騷。二是穩(wěn)定工作容易出現(xiàn)斷層。干部思想動蕩，直接導(dǎo)致意志上的消沉和行為上的消極，正常工作無心抓，遇到矛盾不愿調(diào)，這對社會穩(wěn)定造成了一定的影響。要認(rèn)識到抓好當(dāng)前穩(wěn)定工作
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