6推進教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展計劃(編輯修改稿)
2025-09-25 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一批新教師和特崗教師，著力解決農(nóng)村中小學(xué)教師和學(xué)前幼兒教師緊缺的問題。高校畢業(yè)生取得教師資格并到我縣農(nóng)村中小學(xué)和公辦幼兒園任教的，按照中央和省有關(guān)規(guī)定享受學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償政策。 。一 中緊缺文化科目教師原則上從二中、五中高中部且送過高三的優(yōu)秀教師中有序選調(diào)，一般性崗位實行招考；武溪、白沙 XX 縣區(qū)其他學(xué)校需要招聘教師，堅持逢進必考原則，且嚴格與教師績效考核掛鉤。城鎮(zhèn)學(xué)校教師也應(yīng)根據(jù)工作需要實行城鄉(xiāng)異地流動。 。教師 “ 五個文明 ” 績效考核獎勵獎金與行政事業(yè)單位同等待遇。落實農(nóng)村教師崗位津貼制度、 第 4 頁 共 7 頁 農(nóng)村教師補貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，確保農(nóng)村教師待遇穩(wěn)步增長。逐年加大高考獎勵力度，每年從財政預(yù)算中安排資金 500萬元以上，主要用于獎勵高考中成績突出的學(xué)校和教師以及 高考優(yōu)質(zhì)生源校。繼續(xù)加大對教育基金支持力度，縣財政每年安排資金 50 萬元以上，主要用于獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、各種競賽獲勝者和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門重教功臣、重教個人。落實學(xué)科帶頭、特級教師人每人每月 500 元、 1000 元的崗位津貼。加大教師績效考核力度，將考核結(jié)果與績效獎勵、提拔任用、進城招考等掛鉤，激活教師工作熱情。 、交流制和離崗制。根據(jù) xx 教發(fā)[2024]51 號《關(guān)于推進縣（市、區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗工作的意見》等有關(guān)文件規(guī)定，在義務(wù)教育學(xué)校全面推 行校長聘任制、交流制和輪崗制，規(guī)范校長隊伍管理，激發(fā)校長隊伍活力。 五、推進均衡發(fā)展 。狠抓義務(wù)教育，
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