有關人才優(yōu)先發(fā)展調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-08-31 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乏吸引力，對人才培養(yǎng)的激勵作用不夠明顯。有些政策措施操作性不強，在實際操作中難以落到實處。人才優(yōu)先發(fā)展配套機制不夠到位。人才公共服務項目總量不足、結構失衡，總體能力有待提升。人力資源市場服務功能比較單一，社會化服務水平不高，不能及時滿足企業(yè)和人才的各種服務需求。一些部門存在重管理、輕服務的傾向，解決人才在學習、科研和生活中遇到的困難和問題不夠積極主動，尚未形成一個良好的人才服務環(huán)境。三、對策和建議優(yōu)化人才環(huán)境，不斷提升人才優(yōu)先發(fā)展競爭力。要著力把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為基礎工程來抓，用良好的環(huán)境培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、激勵人才、成就人才。一是以優(yōu)惠的政策環(huán)境吸引人才。本著管用和便于操作的原則，加強對現(xiàn)有人才政策的研究、整合力度，突出體現(xiàn)政策的“含金量”和比較競爭力。建立健全具有明水特色的人才政策體系，著力增強我縣對優(yōu)秀人才的吸引力。同時，狠抓政策的貫徹落實，兌現(xiàn)政策承諾，真正發(fā)揮政策在人才環(huán)境建設中的導向和推動作用。二是以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境集聚人才。積極為人才提供發(fā)展空間和發(fā)展平臺，扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、技術中心等創(chuàng)新平臺建設，促進高層次創(chuàng)新型人才加快集聚。探索完善多渠道、多元化、多形式的創(chuàng)業(yè)投資機制，鼓勵更多的民營企業(yè)、社會投資機構投資人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。健全人才公共服務體系，提升政府人才公共服務水平，努力為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供服務和便利，使他們能夠安心工作、潛心鉆研。三是以宜居的生活環(huán)境留住人才。大力開展宜居城市建設，加大文化、體育、商貿(mào)等基礎設施建設，不斷提升城市品質，改善城市的居住環(huán)境、文化環(huán)境和生態(tài)環(huán)境，整體提升城市形象。大力推進人才保障性住房建設，進一步健全人才戶
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