人才優(yōu)先發(fā)展支撐社會經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展(武漢工程大學(xué)桂昭明)(編輯修改稿)
2025-08-31 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獻率的相關(guān)性圖注：為了便于比較，將圖中的各組原始數(shù)據(jù)同比擴（縮）到相同的量程；圖中數(shù)據(jù)均為2010年底數(shù)。下同。（二）人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整是人才優(yōu)先發(fā)展的現(xiàn)實切點我國現(xiàn)階段人才結(jié)構(gòu)存在的問題主要表現(xiàn)在人才結(jié)構(gòu)性緊缺與結(jié)構(gòu)性浪費并存的現(xiàn)象還很嚴重，人才資源與經(jīng)濟社會發(fā)展需求不相適應(yīng)的問題還很突出，特別是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才和創(chuàng)新型科技人才，已經(jīng)制約著建設(shè)創(chuàng)新型國家和實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。突出表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高層次技術(shù)專家和高技能人才嚴重匱乏。因此，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整是人才優(yōu)先發(fā)展的現(xiàn)實切入點。以引進智力為主旨的直接引進外國專家來我國工作，直接吸引海外留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)，是縮短培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次技術(shù)專家時間的一條捷徑，同時也有利于增加跨文化優(yōu)勢的有效舉措。因此，引智是實踐人才優(yōu)先發(fā)展、實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整的重要途徑。引智緊貼經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略需求，通過不斷完善人才引進機制，將引進的重點調(diào)整到高層次、緊缺型海外人才上來，有利于促進人才結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整的主體內(nèi)容從人才培養(yǎng)上講，要求各級教育行政部門和各級學(xué)校要堅持以國家發(fā)展需要和社會需求為導(dǎo)向，超前預(yù)測社會經(jīng)濟發(fā)展對未來人才的需求，建立產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機制，依此調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，從而提高人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展需求之間的適應(yīng)性和契合度。；從人才配置上講，要求政府加強人才宏觀調(diào)控職能，建立完善人才需求監(jiān)測機制、人才動態(tài)調(diào)整機制，并依托人才市場，實施地域人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)、行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，引導(dǎo)人才流向國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點領(lǐng)域。（三）人才投資優(yōu)先保證是人才優(yōu)先發(fā)展的長遠導(dǎo)向一般來說，發(fā)達國家往往比較注重人力資本投資，同時兼顧物質(zhì)資本投資，世界發(fā)達國家教育投資平均占國內(nèi)生產(chǎn)總值的 6％以上。相對而言，發(fā)展中國家往往優(yōu)先物質(zhì)資本投資，滯后人力資本投資，發(fā)展中國家平均占 4％以上。理論研究證明——經(jīng)濟增長中物質(zhì)資本投入與人力資本投入存在一個最佳比例，在這個最佳比下，兩種投入要素的邊際產(chǎn)出相等，經(jīng)濟增長可以獲得最高的增長率。實證研究表明——,此時經(jīng)濟增長可以獲得最高的增長率。但是，反觀現(xiàn)實中我國的實際運作，往往并非如此。我國2008年物質(zhì)資本投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例為57%，%（其中教育投資僅占3．5％），大大偏離了最佳比值。其實，人力資本投入特別是人才投入是效益最大的投入。從圖【2】中地區(qū)GDP總量與人力資本投資總量的相關(guān)性可以看出，無論在哪一個地區(qū)，人力資本投資與經(jīng)濟發(fā)展具有高度的同向性，二者密切相關(guān)聯(lián)。
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