6小議國企人事檔案管理的改革和發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-25 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，使檔案材料喪失了真實(shí)性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，導(dǎo)致人力資源的配置以及未來人力資源的供求缺乏有效依據(jù)。二是有的檔案轉(zhuǎn)遞不及時，操作程序不規(guī)范。例如，有的人早已跳槽，但其人事檔案還未按規(guī)定轉(zhuǎn)遞到新單位。有的企業(yè)違反規(guī)定，把人事檔案當(dāng)成普通郵件寄送，不通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，容易造成檔案丟失。這些情況不僅不利于個人工作的發(fā)展，也不利于國有企業(yè)人事檔案的規(guī)范化管理。 國有企業(yè)人事檔案管理的改革和發(fā)展 （一）對國有企業(yè)人事檔案進(jìn)行信息化管理 傳統(tǒng)的人事檔案管理缺乏信息化管理的理念，提供快速、高效、優(yōu)質(zhì)的檔案利用服務(wù)是檔案工作發(fā)展的必然趨勢。國有企業(yè)人事檔案部門要努力創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)檔案信息管理現(xiàn)代化，促進(jìn)檔案信息的開發(fā)，提高人事檔案的利用價值和工作效率。將國有 第 3 頁 共 4 頁 企業(yè)的職工的檔案信息輸入電腦分類管理，建立人力資 源的電子網(wǎng)絡(luò)以及優(yōu)秀人才庫，利用計(jì)算機(jī)對人事檔案進(jìn)行信息儲存，對
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1