【總結】 第1頁共3頁 小學課間操量化檢查制度 課間操量化檢查制度 課間操是學校日常活動的重要內容之一，是學生每天一小時 “陽光體育”活動的有力保障，它對學生良好習慣的養(yǎng)成和意志 的培養(yǎng)以及促進學...
2024-09-19 16:10
【總結】***************************公司文件編號***版本/修改A06S檢查考核管理制度生效日期第1頁共3頁一、目的為了改善和提高企業(yè)形象，規(guī)范員工的日常行為及工作管理，提供良好的工作環(huán)境和氛圍，以提高工作效率。二、范圍本制度適用于公司各生
2025-05-14 01:10
【總結】甘州區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)德考評制度落實情況自查匯報市衛(wèi)生局：為了進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，充分落實醫(yī)德醫(yī)風考評制度，根據上級衛(wèi)生行政部門的要求，我局組織專人對系統(tǒng)內醫(yī)德醫(yī)風考評制度落實情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：一、組織領導情況我局成立了醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評制度落實工作領導小組，由黨委書記任組長，分管局長，區(qū)屬個醫(yī)療機構黨總支，支部書
2024-11-05 00:54
【總結】檢查考核與獎罰制度一、檢查1、公司制定例檢制度，保證公司考核制度的下一步具體實施，公司領導定期或不定期對公司各管理域各項工作進行檢查，檢查內容為各崗位職責、崗位工作內容和標準、公司規(guī)定的有關規(guī)章制度的具體執(zhí)行與落實情況。2、公司品質部或各管理處主任、負責人、管理人員對管理區(qū)域的工作進行定期或不定期檢查，，按公司有關規(guī)定作出相關記錄，并及時下發(fā)《整改通知單》。3、公司品質部
2025-04-09 01:43
【總結】高科園管委工程建設指揮部建設工程質量監(jiān)督檢查與考評管理制度（試行稿）1、總則為加強高科園管委工程建設指揮部（以下簡稱指揮部）建設項目工程質量監(jiān)督管理，確保工程質量，特制定本制度。 本制度適用于指揮部所有建設工程項目質量的日常監(jiān)督檢查與月度考評管理。 ，對指揮部所屬各項目部建設工程質量全面負責。，對各項目建設工程質量實施監(jiān)督檢查，對不合格工程通過監(jiān)理公司
2025-04-12 03:02
【總結】安全生產檢查制度2023年7月2日安全檢查的法律依據安全生產法第38條要求：生產經營單位的安全管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發(fā)現的安全問題，應當立即處理；不能處理的應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理應當記錄在案。檢查和監(jiān)察制度的作用和目的檢查和
2025-02-09 17:56
【總結】第一篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度考評制度 醫(yī)德醫(yī)風考評制度 為加強醫(yī)院的科學管理，增強醫(yī)務人員的服務理念和職業(yè)道德，提高服務質量，樹立以病人利益為中心思想，特制定醫(yī)德醫(yī)風考核辦法： ，并將其納入單位和個...
2024-10-08 22:24
【總結】第一篇：小學教師家訪考評制度 會寧縣楊崖集中心小學教師家訪考評制度 為進一步增進學校與家庭、學校與社會、教師與家長、教師與學生之間的理解，增強育人意識、責任意識，共促教育和諧發(fā)展。特制定教師家訪考...
2024-11-09 17:41
【總結】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理考評制度 第一章總則 第一條為進一步改進和完善全鄉(xiāng)目標責任考評工作，充分發(fā)揮目標管理的導向作用，全面落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，健全工作機制和激勵政策機制，特制定本細則。 第二...
2024-09-25 14:08
【總結】 小學衛(wèi)生檢查評比制度及評分細則 為保障學生能在一個優(yōu)美、潔凈的環(huán)境中愉快地學習、健康地生活，使學生養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習慣，增強學生愛護校園環(huán)境的意識，根據學校目標管理辦法和工作計劃，結合我校的實...
2024-09-25 05:06
【總結】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度及考評細則 醫(yī)德醫(yī)風考評制度及考評細則 第一章總則 第一條為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和技術服務水平，依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本實...
2024-09-25 13:42
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工績效考評制度1.目的：為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據.考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進等提供依據；推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價值實現，同時也達到企業(yè)的經營目標。2.范圍：公司所有職、員工都應
2025-08-16 18:39
【總結】核心醫(yī)療制度落實檢查表 檢查時間：被檢查科室：檢查人簽字： 檢查內容 標準 檢查結果及存在問題 1、醫(yī)生交接班制度 有交接班記錄本，要求每班有記錄且書寫規(guī)范。 2、三級醫(yī)師查房制度 有科室大查房記錄本，每周1~2次，三級醫(yī)師參加查房，有記錄。 3、疑難
2025-08-08 11:41
【總結】核心醫(yī)療制度落實檢查表檢查時間：被檢查科室：檢查人簽字：檢查內容標準檢查結果及存在問題1、醫(yī)生交接班制度有交接班記錄本，要求每班有記錄且書寫規(guī)范。2、三級醫(yī)師查房制度有科室大查房記錄本，每周1~2次，三級醫(yī)師參加查房，有記錄。3、疑難重危病例
2024-11-14 21:53
【總結】核心醫(yī)療制度落實檢查表檢查時間：被檢查科室：檢查人簽字：檢查內容標準檢查結果及存在問題1、醫(yī)生交接班制度有交接班記錄本，要求每班有記錄且書寫規(guī)范。2、三級醫(yī)師查房制度有科室大查房記錄本，每周1~2次，三級醫(yī)師參加查房，有
2025-05-13 16:48
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