6圖書館管理創(chuàng)新策略分析(編輯修改稿)
2024-09-25 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都是在特定的場所中所建立的，這就使得以往圖書館條塊分割較為明顯。在數(shù)字環(huán)境中，借助聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)能夠達(dá)到圖書資源共享的目的，讀者只需通過網(wǎng)絡(luò)就能夠查閱到自己所需信息，從而可知，數(shù)字背景中的圖書館已打破了物質(zhì)化信息載體的限制，也可以說在極大程度上沖擊著圖書館以往的管理體制，以往管理體制中存在的不足也逐漸暴露出來。 （四）業(yè)務(wù)流程的缺陷。以往圖書館在設(shè)置業(yè)務(wù)流程時，均依據(jù)物質(zhì)化信息進(jìn)行的，多種文獻(xiàn)載體形態(tài)可換分成多種組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)流程。如：以往組織結(jié)構(gòu)屬于書刊分離，讀者為獲取某一信息資源，需到達(dá)圖書館查找。然而，在數(shù)字環(huán)境中，讀者只需要通過上網(wǎng)，就能夠?qū)ψ约核鶎W(xué)的書籍或者書刊進(jìn)行查找，從而完成自己的任務(wù)。在以往的圖書館中涉及的部門包括：編目部門、采購部門及借閱部門等，將這些部門進(jìn)行串聯(lián)就使得一個統(tǒng)一的服務(wù)整體得以形成，這種精細(xì)化的分工，會造成各個部門管理人員缺乏廣闊的知識面，沒有較為全面的服務(wù)能力，且服務(wù)質(zhì)量水平較低。在數(shù)字環(huán)境中并未對業(yè)務(wù)與管理人員進(jìn)行明確的劃分，一般一個管理人員就能夠做好全部的工作。 四、數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略 （一）圖書館人事管理體系的創(chuàng)新。隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，圖書館所使用的傳統(tǒng)管理體系已發(fā)生了一定的改變?，F(xiàn)如今，圖書館工作的主要角色已不再是圖書的提供者，而是用戶查詢的引導(dǎo)者。若圖書館缺乏相關(guān)能力，將難以較好地完成自己所負(fù)責(zé)的工作。所以，圖書館需要監(jiān)督好管理人員的專業(yè)知識、業(yè)
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