6縣選派青年干部赴沿海地區(qū)務(wù)工鍛煉的成功實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-25 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的一條重要捷徑。從組織人事、人才工作的經(jīng)濟服務(wù)全局角度看，整體性人才資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)就是合理配置人才資源，做到既要流動又要留住。為此要確保外出務(wù)工人員盡快成為全縣脫貧致富的主力軍，就必須實施動態(tài)人才管理。在這方面，靈丘著重做了以下三方面的工作。 加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委、縣政府對干部外出務(wù)工鍛煉給予 第 5 頁 共 10 頁 高度重視，在團中央扶貧工作隊的直接幫助下，派專人多次赴沿海地區(qū)進行 了踩點工作，縣委組織部具體抓了干部的報名、登記、審查、選拔、管理等具體工作。在干部外出務(wù)工前，還成立了務(wù)工干部赴浙江臺州、廣東肇慶兩個臨時黨支部。干部外出務(wù)工期間，縣委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次看望或致信問候務(wù)工人員，詳細了解他們的生活和工作情況，給予精神鼓舞。 建立干部務(wù)工檔案。主要包括《干部務(wù)工鍛煉報名登記表》政審材料、干部外出期間的《年輕干部務(wù)工鍛煉登記表》、《干部務(wù)工鍛煉鑒定表》以及其它能反映情況的相關(guān)材料，作為今后評模、提拔的一項依據(jù)。 進行廣泛的輿論宣傳。除在市級以上各新聞媒體大力 對干部外出務(wù)工鍛煉進行重點報道外，《靈丘報》還設(shè)專版定期刊登務(wù)工人員在外地的工作生活情況和書信、文章等，努力擴大干部務(wù)工鍛煉在全縣的影響力和感召力。在赴外地務(wù)工鍛煉人員的帶動下，靈丘又將有 200 多名青年奔赴浙、粵、滬、閩、魯、京等地打工鍛煉。 二、選派青年干部赴沿海地區(qū)務(wù)工鍛煉產(chǎn)生的效果 （一）轉(zhuǎn)變了干部思想觀念，增強了市場意識和競爭意識 XX 縣區(qū)作為山、老、窮區(qū)，受傳統(tǒng)觀念和自然條件等因素影響，干部的思想觀念封閉落后，市場意識、競爭意識不強。這次選派青年干部赴沿海地區(qū)務(wù)工鍛煉 就是把機關(guān)干部放在市場 第 6 頁 共 10 頁 上定位，讓他們自覺體驗和接受發(fā)達地區(qū)市場經(jīng)濟的變化和發(fā)展規(guī)律，是靈丘干部人事工作的一個新舉措。這批外派干部通過務(wù)工鍛煉，不僅開闊了視野、增長了見識，還逐步打破了傳統(tǒng)觀念的束縛，以全新的觀念形成了超常規(guī)高位發(fā)展態(tài)勢。如在肇慶海力寶彩色印刷有限公司務(wù)工鍛煉的紅石塄鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長劉培仕在談到自身感受時說：每個機關(guān)干部進入務(wù)工企業(yè)一般要經(jīng)歷五個轉(zhuǎn)變。即：由慢節(jié)奏向快節(jié)奏轉(zhuǎn)變，由有規(guī)律的生活向無規(guī)律工作方式轉(zhuǎn)變，由一種較熟悉的機關(guān)業(yè)務(wù)向全新商務(wù)轉(zhuǎn)變，由較熟悉的人際環(huán)境向新的人際環(huán)境轉(zhuǎn)變，由固有的思維向 全新思維方式轉(zhuǎn)變。這些感受充分反映了務(wù)工干部思想觀念的新變化，是貧困地區(qū)干部人才發(fā)展的新飛躍。 （二）改變了干部工作作風(fēng)，形成了埋頭苦干和真抓實干的精神風(fēng)貌 XX 縣區(qū)選派務(wù)工鍛煉的這批干部絕大多數(shù)被安排到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生產(chǎn)第一線。在這里，時間就是金錢，效益就是生命，這
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1