6縣域經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)招工現(xiàn)狀及對策分析(編輯修改稿)
2024-09-25 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力，加劇了欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)的“招工難”。 專家學(xué)者一說招工難，大都提到劉易斯（）的“二元經(jīng)濟(jì)”發(fā)展模式。即經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程是現(xiàn)代工業(yè)部門相對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的擴(kuò)張過程，這一擴(kuò)張過程將一直持續(xù)到把沉積在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門中的剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移干凈，出現(xiàn)一個城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場時為止。，雇用關(guān)系不利于勞動者，城鄉(xiāng)收入差距持續(xù)發(fā)生；但當(dāng)勞動力從無限供給變?yōu)槎倘?，?jīng)濟(jì)增長方式將出現(xiàn)一個質(zhì)的飛躍，進(jìn)入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長階段——這個轉(zhuǎn)換的節(jié)點被稱為“劉易斯拐點”。 針對以上企業(yè)用工現(xiàn)狀，筆者給出以下對策和建議。 （1）大力宣傳，友好招工。 招工企業(yè)和政府幫辦部門應(yīng)充分利用各大媒體的宣傳作用，將本土企業(yè)用工情況真實有效的反映出來，比如，電視劇的廣告插播，宣傳單的深入發(fā)放，做到有的放矢，不留死角。在宣傳造勢的同時，更應(yīng)該用心招工，不僅僅是幫扶部門，企業(yè)本身是關(guān)鍵，自己的事情都不在乎，何況別人。不能一竿子甩開，畢竟是自己要找員工，不是買菜，合不合胃口，還是要自己把關(guān)，作為企業(yè)本身，更應(yīng)該成立專門的招工小組，有專
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