人事主管的主要職責(zé)大全10篇(編輯修改稿)
2024-09-24 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)。5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類(lèi)等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作。6. 協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施。7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。人事主管的主要職責(zé)5制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析。其他相關(guān)工作。人事主管的主要職責(zé)6根據(jù)公司需要，制訂招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位)負(fù)責(zé)完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考評(píng)參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、等
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