【文章內容簡介】 甲方(蓋章)： 乙方：　　或委托代理人：　　日期： 日期：　　5篇有關足療技師的勞動合同范文(二)　　__________________________(以下簡稱甲方)　　盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)　　第一條 合同期限　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日　　第二條 試用期　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日　　第三條 工作內容　　乙方同意根據(jù)甲方需要擔任按摩師崗位工作。　　第四條 勞動條件　　，配發(fā)工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)?！　?。　　注：乙方在上、下班途中出現(xiàn)任何問題與甲方無關?！　〉谖鍡l 勞動報酬　　，實行計件工資?！　?，保底工資________元。試用期滿后每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)　?。喝肀＝“茨σ粋€鐘提_______元。足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元)。局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。　　第六條 勞動保險　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人?！　〉谄邨l 勞動紀律　　《公司管理制度》和《禁用手法規(guī)定》?！　　！　〉诎藯l 勞動合同終止、續(xù)訂　　，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔?！　?1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的?！　?2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的?！　?3)乙方被追究刑事責任的。　　，但應提前一個月以書面形式通知乙方。　　(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的?！　?2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的?！　?3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業(yè)?！　?，乙方可隨時解除勞動合同?！　?1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動?！　?2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬?！　?3)在試用期內?！　〉诰艞l 違反勞動合同應承擔的民事責任　　，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元?！　。S意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業(yè)，應賠償甲方損失___________元?！　〉谑畻l 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續(xù)簽意向，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉谑粭l 本合同一式四份。市、區(qū)殘聯(lián)各執(zhí)一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協(xié)商解決　　一方如有違反或爭議，可以經(jīng)過勞動仲裁委員會進行仲裁?！　〖追剑篲________________　　_______年_____月_____日　　乙方：_________________　　_______年_____月_____日　　5篇有關足療技師的勞動合同范文(三)　　甲方(單位)名稱：　　法定代表人：　　單位地址：　　郵政編碼：　　聯(lián)系電話：　　組織機構代碼：　　乙方(勞動者)姓名：　　性 別：　　身份證號碼：　　聯(lián)系電話：　　家庭住址：　　郵政編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行?！　∫弧趧雍贤谙蕖　”竞贤谙逓楣潭ㄆ谙?，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。　　合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)?！　《⒐ぷ鲀热菖c工作地點　　乙方同意按甲方工作需要，安排在 崗位工作?！　」ぷ鞯攸c：　　方因經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件?！　∪?、工作時間和休息休假　　乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外)?！　「鶕?jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間)?！　〕秳趧臃ā芬?guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休?！　∷?、勞動報酬　　甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。　　乙方在甲方工作期間的基本薪酬為 元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳?！　∥濉⒂霉ぜs定　　簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數(shù)=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)　　勞動協(xié)議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準。(勞動合同法第37條)　　乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用?！　×趧蛹o律　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，認真履行崗位職責。　　七、勞動合同的變更、解除和終止　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　未及時足額支付勞動報酬的?！　∫云墼p、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫曳揭云墼p等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　?四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　≡囉闷诤笠曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝