【文章內(nèi)容簡介】 報酬
　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)
　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
　　(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______。其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
　　六、社會保險和福利待遇
　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
　　
　　
　　
　　七、勞動紀律和規(guī)章制度
　　第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
　　第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　，被證明不符合錄用條件的。
　　錄用條件為：
　?、賍___________________________________
　　②____________________________________
　?、踎___________________________________
　　。
　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
　　，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
　　。
　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
　　，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　。
　　第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
　　。
　　、解除勞動合同等級的。
　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　。
　　。
　　，且距法定退休年齡不足五年的。
　　。
　　、規(guī)定其他情況的。
　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
　　。
　　。
　　。
　　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
　　、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
　　____________________________
　　九、經(jīng)濟補償與賠償
　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
　　，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。
　　，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。
　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
　　第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
　　，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金。
　　，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
　　、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。
　　4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。
　　第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　。
　　、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
　　。
　　十、違反勞動合同的責任
　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任___________________
　　十一、雙方約定的其他事項
　　第四十四條________________
　　十二、勞動爭議處理
　　第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　十三、其他
　　第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
　　(一)________________
　　(二)________________
　　(三)__________