【文章內容簡介】 ________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　十、當事人約定的其他內容　　第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　十一、勞動爭議處理及其它　　第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第四十一條　本合同的附件如下__________________　　______________________________________________________　　______________________________________________________　　______________________________________________________　　第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?公章)　　乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)　　簽訂日期：　年　月　日　　簽證機關(蓋章)　　簽證員(簽字或蓋章)　　簽訂日期：　年　月　日　　2019年營業(yè)員勞動合同范本(二)　　甲方：____________商場(以下簡稱甲方)　　乙方：________________(以下簡稱乙方)　　為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：　　一、合同期限　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同?！　《?、工作崗位　　經雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任?！　∪?、勞動保護　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作?！　∫曳揭蚬へ搨?，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。　　四、工作時間　　按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休?！　∥濉趧訄蟪辍　「鶕追浆F行工資制度確定乙方的勞動報酬為：　　基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元?！　×?、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交?！　『贤趦瑞B(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔?！　∑?、勞動紀律　　員工必須遵守國家的法律法規(guī)?！　T工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。　　員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分?！　T工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方?！　“恕⒁?guī)章制度　　《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效　　九、合同解除　　符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：　　a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的?；蛴袊乐負p害公司利益的行為?；驀乐厥殹；蚴帐芸蛻艋乜鄣??！　、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的?！　、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散?！　、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的?！　》舷铝星闆r之一的，公司不得解除本合同：　　a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?！　、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外?！　、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內?！　∮邢铝星闆r之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：　　a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬?！　、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的?！　⌒杞涬p方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?！　」景幢緱l項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償?！　T工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任?！　‰p方確定賠償金的計算方法為：　　a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月