20xx營(yíng)業(yè)員聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng)。 生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫(xiě)出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元◆月提成： 店長(zhǎng)：按店鋪整體銷(xiāo)售額的2‰基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，%。完成任務(wù)100%，按2%。完成任務(wù)90%，%，依此類(lèi)推) 員工：團(tuán)購(gòu)折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成： 加班公司需要安排加班的，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。 出差補(bǔ)助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)) 車(chē)旅費(fèi)實(shí)報(bào)： 乘車(chē)原則依次為：火車(chē)→汽車(chē)→飛機(jī)。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士 住宿：50元/天餐費(fèi):20/天 補(bǔ)助：?jiǎn)T工(培訓(xùn))：20元/天 年終獎(jiǎng)：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級(jí)員工：1200元/年店長(zhǎng)：1300元/年、 福利：。雙薪：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，國(guó)慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算 低折扣自購(gòu)：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購(gòu)買(mǎi)非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。 第五條工資及時(shí)發(fā)放： 甲方應(yīng)在每月8號(hào)前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條乙方責(zé)任和義務(wù) 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及《營(yíng)業(yè)上崗必備手冊(cè)》。 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 第七條勞動(dòng)保護(hù) 當(dāng)合同中與國(guó)家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國(guó)家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第八條醫(yī)療保障 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開(kāi)展調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資。 乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 第九條教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育，根據(jù)工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。 第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)
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