【文章內(nèi)容簡介】 假登記，未在8：30前登記者請假無效。“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理?！罢埣贄l”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。：視為曠工一天處理。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。：，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。：①上級主管下達的在工作時間內(nèi)完成的任務需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動③未經(jīng)有關(guān)部門批準私自加班的：本月1號至本月31號，扣除當月全勤獎：①全月累計遲到3次者（包括3次）②全月累計請假1天者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次），結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；第3章附則：，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；。最新公司內(nèi)部員工考勤制度（精選篇4）一、總則為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。法定節(jié)假日由公司安排休假?；榧?、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。1請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。最新公司內(nèi)部員工考勤制度（精選篇5）一、考勤內(nèi)容考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論?？记陧氈海?）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。二、考勤管理辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。三、請消假每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導或管理區(qū)主管領(lǐng)導審批。職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生