2023公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度精選7篇(編輯修改稿)
2025-09-24 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 額或超額完成本年度工作計(jì)劃B、參選部門能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程C、參選部門內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)、協(xié)作、積極進(jìn)取第四章 評(píng)選辦法第七條 為了高效、公平、公正完成獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，保證整個(gè)評(píng)選活動(dòng)透明性，將在整個(gè)過程中充分發(fā)揮監(jiān)督、監(jiān)管的功能。將由人資行政部牽頭成立評(píng)定小組。評(píng)定小組由公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人組成。第八條 根據(jù)第二章及第三章評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)具體要求，首先以部門為單位進(jìn)行推薦。推薦人數(shù)上限可以按1：3上限推薦第九條 各部門負(fù)責(zé)人以部門為單位將部門合格候選人及候選人年度小結(jié)(控制在200字以內(nèi))提交人資行政部。要求所述內(nèi)容完全屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假，將撤銷參選資格。第十條 由人資行政部首先匯總、篩選、進(jìn)行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質(zhì)方式下發(fā)給各位評(píng)選者第十一條 由人資行政部組織公司全員進(jìn)行投票評(píng)選，為保證投票結(jié)果的公平，分為兩部分進(jìn)行評(píng)選：以部門為單位進(jìn)行評(píng)選，每部門享有一票權(quán) 占權(quán)重 60% 公司高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)以上人員每人享有一票權(quán) 占權(quán)重 40%評(píng)選人進(jìn)行投票活動(dòng)時(shí)，采用不計(jì)名投票。，選票只能單選，如選票出現(xiàn)多選視為無效 第十二條 設(shè)立評(píng)選者投票箱，各位評(píng)選者將評(píng)選結(jié)果選票投放投票箱即可第十三條 選票回收率不能大于100%，如出現(xiàn)大于100%情況視為無效第十四條 采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果，產(chǎn)生8個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)第五章 獎(jiǎng)勵(lì)方式第十五條 公司總經(jīng)理簽署頒獎(jiǎng)詞，年終大會(huì)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)第十六條 人資行政部將員工獲獎(jiǎng)材料歸入本人公司檔案第六章 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容第十七條 對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予通報(bào)表彰并頒發(fā)證書第十八條 獲獎(jiǎng)個(gè)人工資晉一級(jí)第七章 附 則第十九條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布 第二十條 本制度自發(fā)布之日起施行第二十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋2023公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度（精選）（精選篇4）第一條 為加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)員工工作積極性,依據(jù)本公司人事管理規(guī)章,特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍:,按本規(guī)定辦理。,顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。第三條 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍:從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算。凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以 1個(gè)月計(jì)。第五條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)給年終獎(jiǎng)金:1 辭職或解雇者。2 資遣者。3 停薪留職者(期間扣除)。4 其他原因中途離職者。第六條 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪 +主管加薪 +職務(wù)加薪 +技術(shù)加薪。第七條 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金:1 嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā) 1日份薪額的獎(jiǎng)金。2 小功一次:加發(fā) 3日份薪額的獎(jiǎng)金。3 大功一次:加發(fā) 10日份薪額的獎(jiǎng)金。4 申誡一次:扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金。5 小過一次:扣減 3日份薪額的獎(jiǎng)金。6 大過一次:扣減 10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn):1 曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減 2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足 1天者以 1天計(jì)。2 年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá) 10天以上者,每超過 1天扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿 1年者,照比例折算)。第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā):1 優(yōu)等者加發(fā) 10日份。2 甲等者加發(fā) 3日份。3 乙等者不予加發(fā)。第十條 年度計(jì)算:由每年 1月 1日起至 12月 31日止。第十一條 發(fā)放日期:每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。第十二條 實(shí)施及修訂:本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同。2023公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度（精選）（精選篇5）為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，自___年起，公司推行工齡年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，現(xiàn)將工齡年終獎(jiǎng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：(1)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)___元/年。(2)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)___元/年。(3)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)___元/年。(4)、自實(shí)行之日起，每年___月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)_
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