干部報酬考核指導(dǎo)方案(編輯修改稿)
2024-09-23 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、村委會主任的基礎(chǔ)報酬為 400 元 /月，村統(tǒng)計員、計生專干等常務(wù)干部的基礎(chǔ)報酬為 350 元 /月，社區(qū)（居委會）常務(wù)干部的基礎(chǔ)報酬為 400 元 /月。以后隨著縣級財力情況和物價上漲情況再行調(diào)整。 （二）建立績效報酬。為加強(qiáng)村干部的考核管理。建立績效報酬。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合外鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定具體的村級常務(wù)干部績效考核方法》報縣委組織部備案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度組織對村常務(wù)干部進(jìn)行一次考核，根據(jù)各個季度考核結(jié)果確定的等次，每年底一次性兌現(xiàn)績效 報酬。 按每月 250 元 /人的規(guī)范進(jìn)行預(yù)算，縣財政依照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村（社區(qū)、居委會）常務(wù)干部的實(shí)有人數(shù)。統(tǒng)一將資金劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資的總額，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)對照外鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的村級常務(wù)干部績效考核方法》對村干部進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效報酬。
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