干部失真失實原因及對策考察材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進口關(guān) ”的基本上， 要增強對干部考查人員馬列主義、毛澤東思惟、鄧小平理論、江總書記 “ 三個代表 ” 主要思惟、黨的干部方針政策和政治、經(jīng)濟、歷史、邏輯學(xué)、心理學(xué)、率領(lǐng)學(xué)、人才學(xué)等常識的培訓(xùn)教育，使其能自覺運用馬克思主義的立場、不雅概念、體例去剖析、判定和措置問題，能當(dāng)真研究考查藝術(shù)，把握根基技巧，去粗去精，去粗取精，提高考查質(zhì)量和水平。此外，還可從周邊縣、市、區(qū)禮聘營業(yè)嫻熟、工作經(jīng)驗豐碩的同業(yè)，重點就考查工作根基軌范、首要內(nèi)容、談話技巧、材料撰寫等方面的事項進行 第 5 頁 共 9 頁 系統(tǒng)講解。 （二）成立健全各項考查軌制。成立科學(xué)的干部查核軌制 ，對于客不美觀合理地評價干部，正確執(zhí)行干部政策，增強對干部的看管，真正做 到知人善任，具有十分主要的意義。（ 1）干部考查承諾制。去任何一個單元或處所考查干部，被考查者和被談話者都有一些記掛，是以考查前必需向介入評議、座談的人員做出承諾，保證堅持原則，合理正派，保守奧秘，如實反映考查情形，接管群眾看管。成立信賴，消弭疑慮，營造精采的工作空氣。（ 2）干部考查資格認證制。干部考查人員必需加入上崗前培訓(xùn)和考試，取得上級組織部門公布的干部考查資格證者，才能介入干部考查工作。（ 3）不按期考查制。除在汲引、使用 干部前要進行周全考查外，還可連系年度查核、方針查核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制查核、隨從追隨率領(lǐng)下下層、查詢拜訪群眾來信來訪等機緣，不按期地堆集考查材料，周全體味干部的默示和全貌。（ 4）率領(lǐng)干部小我舉薦責(zé)任制。成立《率領(lǐng)干部舉薦干部責(zé)任卡》，不管是上級或同級機關(guān)的率領(lǐng)同志，向組織部門舉薦干部時，都要當(dāng)真填寫《責(zé)任卡》，具體介紹被舉薦人的情形，搜羅工作實績、德才素質(zhì)、首要優(yōu)錯誤謬誤等，以此作為組織人事部門考查干部的依據(jù)。舉薦卡要存檔，若是被舉薦的人呈現(xiàn)年夜的失蹤誤，要視情形究查舉薦人的責(zé)任。（ 5）提任考查差額制。汲引任用 干部時，其考查對象必需 第 6 頁 共 9 頁 按 1： 2 以上的比例確定，本著 “ 不惟上、不惟書、只唯實，交流、斗勁、一再 ” 的原則進行考查，并按照考查功效進行對比擇優(yōu)。（ 6）干部考查工作責(zé)任究查制。按照誰考查誰負責(zé)的原則。明晰干部考查主體責(zé)任，一旦呈現(xiàn)問題，究查相關(guān)人員責(zé)任。責(zé)任究查制還對被考查人及地址單元和相關(guān)小我做出做明晰劃定，要求在組織長進行考查時，單元黨組織必需周全切確反映被考查對象的現(xiàn)實默示；相關(guān)小我必需如實陳述請示情形，不得借機發(fā)泄私憤或有意揄揚迎合，夸年夜其辭；被考查人也
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