工作分析訪談法(編輯修改稿)
2025-09-23 02:25 本頁面
【文章內容簡介】 3% 3% 2% 5% 2% 8% 4% 任職者直接管理的職工人數 9 六、工作關系 本職位的工作者有哪些聯(lián)系。在描述這些聯(lián)系時，要考慮這些聯(lián)系是怎樣建立的。在部 門內部還是部門外部。聯(lián)系次數是否頻繁。聯(lián) 系中包括信息搜集判斷，還是僅僅作為一 種服務形式。哪些聯(lián)系對部門有用。這里的聯(lián)系對象包括本部門與外部的所有人員。 這個職位與餐廳的內外部都有比較頻繁的聯(lián)系。在餐廳內部，首先我要監(jiān)督各個工作站 的工作完成情況： ① 前臺的建議性銷售是否做得到位 ② 總配能否及時做出前臺所需的 產品 ③ 廚房有沒有按照 pc 的指示保證產品的存量 ④ 外送的餐點包裝是否規(guī)范以及餐點的核對。在餐廳的外部，主要負責與 第 5 頁 共 8 頁 九方商業(yè)管理中心和其他肯德基餐廳之間人員、無聊等的調配，保證餐廳的正常營運。聯(lián)系還是比較頻繁的， 也不是居于一種形式，因為這些環(huán)節(jié)都需要控制好，減少失誤。 任何一個環(huán)節(jié)都是與餐廳的利益掛鉤的也是對工作完成度的考核。 七、本職位所受到的監(jiān)督與管理 本職位需要接受哪些監(jiān)督和管理。接受的程度如何。通過下列情況加以確定并在每條 開頭的橫線上打勾直接。任職者的工作簡單重復進行，工作處于明確、具體的指導下，基本上每天 都接受指導； √ 嚴密性。任職者要求按程序工作，從上級部門接受任務安排；一般性。任職者可以有計劃
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