對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廉政 排名中，芬蘭連續(xù)五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監(jiān)督是主要原因。公共部門一切公開，實(shí)行透明政治、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監(jiān)督。 監(jiān)督機(jī)制是建立廉潔文化的關(guān)鍵，用嚴(yán)格的制度規(guī)范用權(quán)行為，權(quán)力行使到哪里，活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就要跟到哪里。但就目前而言，在監(jiān)督上還存在三個(gè)方面的問(wèn)題需要我們深思：一是上級(jí)監(jiān)督不到；二是同級(jí)監(jiān)督不了；三是下級(jí)監(jiān)督不好。 聯(lián)系實(shí)際，我建議在以下環(huán)節(jié)上加強(qiáng)監(jiān)督： 第一，要關(guān)注 “ 重要時(shí)間 ” 。如婚喪喜慶、職務(wù) 升遷調(diào)動(dòng)、逢年過(guò)節(jié)等，以及 “ 八小時(shí)之外 ” 的 “ 生活圈 ” 、 “ 社交圈 ” 、“ 親屬圈 ” ，都要察言觀色，作為一個(gè)重要方面予以監(jiān)督。 第二，要關(guān)注 “ 苗頭 ” ，主要是聽群眾議論，如果群眾經(jīng)常議論一個(gè)干部，這就不正常，對(duì)在重要崗位擔(dān)任重要職務(wù)的，如果發(fā)現(xiàn)苗頭就應(yīng)該果斷采取措施，不能任其發(fā)展，事實(shí)上我們倒下去的一些干部事先不是沒有苗頭，也不是沒有議論，有的群眾反映還很強(qiáng)烈。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第三，疏通監(jiān)督渠道。關(guān)鍵要疏通群眾舉報(bào)渠道，北京采取了網(wǎng)上無(wú)記名有賞舉報(bào)的方法，舉報(bào)人不用署名，還給一個(gè)密碼，如果該案被查處，舉報(bào)人可以 根據(jù)號(hào)碼領(lǐng)獎(jiǎng)，舉報(bào)人一點(diǎn)心理負(fù)擔(dān)也沒有。 思考三：事前控制是建立廉潔文化的前提 古人曰。 “ 大防，防患于未然 ” 。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關(guān)鍵是事前控制，不能等到出現(xiàn)了重
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