創(chuàng)新工作機制強化能力建設(編輯修改稿)
2024-09-23 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨的組織工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，迫切需要廣大組工干部要以創(chuàng)新的精神和理念去適應形勢的變化，不斷開拓新領(lǐng)域 ，探索新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。因此，我們以開展 “ 三比 ” （比能力、比貢獻、比作風）活動為載體，以 “ 三個規(guī)范化 ” 為保障，制定了推進組織工作創(chuàng)新的意見，努力培養(yǎng)組工干部的創(chuàng)新能力。一是目標管理規(guī)范化。推行重點工作、特色工作等創(chuàng)新性工作目標管理責任制，確保干部有調(diào)研課題、科 第 3 頁 共 5 頁 室有創(chuàng)新項目、全局工作有特色亮點。年初根據(jù)上級要求及全縣工作大局，制定年度重、難點工作一覽表，根據(jù)業(yè)務分工和干部崗位職責確定責任人、任務目標及完成時限。通過具體規(guī)范的工作目標，讓每個干部明確努力創(chuàng)新的方向，既便于跟蹤工作進度，又有利于提高工作效率。二 是考核評價規(guī)范化。制定了《組織部工作人員工作考核辦法》，明確了考核的原則、對象、內(nèi)容、方法、評價依據(jù)及標準等，重點考核創(chuàng)新工作績效。平時堅持共性目標、職能職責目標跟蹤督查，歲末結(jié)合民主測評、領(lǐng)導評價綜合評出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，并將考評結(jié)果作為干部晉級晉職的重要依據(jù)。三是獎懲激勵規(guī)范化。為確保重點創(chuàng)新工作的落實，加大了考核結(jié)果的運用力度。設
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