努力創(chuàng)新工作機(jī)制5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)樂業(yè)的社會環(huán)境為目標(biāo)，構(gòu)建切實可行的人才激勵保障機(jī)制一是改革收入分配制度。進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，推進(jìn)事業(yè)單位企業(yè)化管理進(jìn)程，實行靈活有效的分配激勵機(jī)制，以崗定薪，突出分配差距，重實績，重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。探索完善知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的做法，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)管理人員年薪制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實行重獎，鼓勵企業(yè)對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才獎勵紅股或股份期權(quán)。二是制定人才表彰獎勵辦法。加大對做出突出貢獻(xiàn)的科研人員和高技能人才的獎勵，技師、高級技師在工資、養(yǎng)老、福利等方面可分別享受中、高級專業(yè)技術(shù)人員待遇。按照高標(biāo)準(zhǔn)、多層次、多渠道獎勵的方式，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、政府獎勵和社會獎勵相結(jié)合，調(diào)整和完善現(xiàn)行人才獎勵政策和辦法，建立經(jīng)?；⒁?guī)范化的人才獎勵政策。探索建立人才資本及科研成果的有償轉(zhuǎn)移制度，將人才資本和科研成果，包括知識、管理、專利、商標(biāo)、科技發(fā)明和原創(chuàng)科研成果等有形和無形的資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán)，作為對人才進(jìn)行激勵的依據(jù)，同時建立起一套完善、規(guī)范、科學(xué)的激勵制度。三是規(guī)范人才評聘制度。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，完善配套措施，尤其是社會保險制度、分配激勵制度和來聘人員的安置制度，堅持評聘分開的原則，逐步建立以崗位聘任評價和社會評價相結(jié)合的科學(xué)規(guī)范的人才評價體系，不斷完善個人申報、社會評價、單位聘用、政府調(diào)控的人才評價新機(jī)制，黨政機(jī)關(guān)工作人員可參加職業(yè)資格考試，考試合格者可獲得職業(yè)資格。拓寬人才評價的服務(wù)領(lǐng)域，改革評價方式，完善評審標(biāo)準(zhǔn)、條件，規(guī)范評審程序，強(qiáng)化評價的客觀公正性。以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)單位自主聘任為核心，真正建立起“按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。四是提高人才福利待遇，完善人才社會保障制度。實現(xiàn)福利和待遇的規(guī)范化、制度化，保證各類人才的福利待遇水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高。完善社會保障制度，健全養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險制度，對特殊人才實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度。落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才的體檢、休假和高層次人才療養(yǎng)等健康福利待遇。做好人才在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間流動中社會保險的銜接工作，健全銜接相關(guān)政策。第三篇：創(chuàng)新工作機(jī)制**鎮(zhèn)創(chuàng)新工作機(jī)制鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)成果一是優(yōu)化服務(wù)窗口設(shè)置，拓寬項目綠色通道。進(jìn)一步完善提高便民服務(wù)中心建設(shè)，整合便民服務(wù)事項,統(tǒng)一受理,全程代辦。同時，開辟和拓寬項目建設(shè)聯(lián)系的綠色通道，設(shè)立服務(wù)項目建設(shè)的專線電話和電子信箱通過媒體向社會公布。二是強(qiáng)化高效優(yōu)質(zhì)意識，提升群眾滿意度。在辦理相關(guān)手續(xù)時，嚴(yán)格按照承諾的時限予以辦理，做到能一次辦成的決不讓服務(wù)對象跑第二次，能今天辦成的事情決不拖到明天。完善全程代辦制，做到專人負(fù)責(zé)、優(yōu)先辦理、特事特辦，切實增強(qiáng)服務(wù)窗口辦事效能。三是簡化辦事流程，提高工作效率。優(yōu)化辦事流程、提高行政效率、縮短辦理時間,進(jìn)一步理順工作程序。全面推行和落實崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制、一次性告知制、信息反饋制等,并在政務(wù)公開欄等顯要位置進(jìn)行公示。對特殊人群實行專責(zé)專辦,做到專人負(fù)責(zé)、跟蹤服務(wù),優(yōu)先辦理、特事特辦。第四篇：創(chuàng)新工作機(jī)制創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)立工作載體，創(chuàng)建和諧家園淮陰路居民區(qū)黨支部 張龍云新涇鎮(zhèn)淮陰路居民區(qū)是一個綜合性居民住宅區(qū)，管轄10個小區(qū)，有常住居民1608戶，社區(qū)黨員130人，在職黨員200余人。自從創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，居民區(qū)黨支部按照區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的要求，確定了以“揚(yáng)黨的旗幟、展黨員風(fēng)采、促和諧家園”的爭創(chuàng)主題，以“四個結(jié)合”為著力點的工作方案和計劃。同時，按照爭創(chuàng)活動的目標(biāo)責(zé)任，黨支部組織動員廣大黨員簽署了黨員公開承諾書，奠定了一個良好的開端。我們的主要做法是：一．健全機(jī)制，強(qiáng)化隊伍戰(zhàn)斗力，提升黨建工作水平創(chuàng)先爭優(yōu)，就是黨組織創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀。居民區(qū)黨支部的黨建工作中，積極探索，群策群力，把機(jī)制創(chuàng)新作為體現(xiàn)黨組織先進(jìn)性的切入點，以樓組黨建工作制、見習(xí)主任負(fù)責(zé)制、黨建聯(lián)合工作制三大機(jī)制和大眾論壇這一有效載體，促進(jìn)居民區(qū)黨建工作的實效、高效、長效。黨支部以樓組黨建為載體，制定了“八個一”的樓組黨建工作方案并不斷在時間中深化拓展，把開創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動與樓組黨建相結(jié)合，推動社區(qū)黨員在社區(qū)大五代中爭先鋒、做表率、展風(fēng)采、做貢獻(xiàn)，以和諧樓組拖動和諧社區(qū)建設(shè)。隨著都組黨建的不斷深化，在職和退休黨員在社區(qū)中亮身份、亮責(zé)任、亮特長。今年，居民區(qū)黨支部向黨員發(fā)放了102張征詢表，邀請黨員們自主
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