創(chuàng)新工作機(jī)制強(qiáng)化能力建設(shè)-資料下載頁
2025-09-14 01:53本頁面
【正文】 部的工作、生活困難，最大程度地滿足組工干部的正當(dāng)要求，用親情、友情、同志情幫助組工干部及時(shí)調(diào)整心態(tài)，增進(jìn)心理健康，努力保持平和的心情、寬容的心胸、自信的心境、進(jìn)取的心態(tài)和廉潔的心志。二是及時(shí)誡勉。建立了談話誡勉制度，實(shí)行 “ 五必談 ” ，即干部執(zhí)行考察工作等重 要任務(wù)前必談，干部受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)或遇到挫折時(shí)必談，群眾對(duì)干部有反映和議論時(shí)必談，干部遇有生病住院、婚喪嫁取等重大事情時(shí)必談，干部配偶、子女和親屬有違法亂紀(jì)行為時(shí)必談。通過早打招呼、及時(shí)提醒、嚴(yán)格要求，增強(qiáng)了干部的自律意識(shí)。三是形成監(jiān)督體系。積極拓寬外界對(duì)組織工作監(jiān)督的層面，形成全方位、多層次、強(qiáng)有力的監(jiān)督體系，確保了監(jiān)督效果。堅(jiān)持組織人事干部評(píng)議組織工作制度。明確部?jī)?nèi)全體干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直局級(jí)單位政工干部為監(jiān)督主體，縣委組織部每半年召開一次評(píng)議會(huì)議，開門納諫，認(rèn)真整改。堅(jiān)持組工干部對(duì)公道正派情況定期搜 集制度。每個(gè)月深入基層一次，聽取基層組織和群眾呼聲， 第 5 頁 共 5 頁 廣泛集中民智，充分反映民意，不斷提高組織工作效益。堅(jiān)持社會(huì)評(píng)價(jià)制度。聘請(qǐng)了 20 名部風(fēng)監(jiān)督員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，樹立了組織部門良好的社會(huì)形象。
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