創(chuàng)新工作思路加強干部管理(編輯修改稿)
2024-09-23 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9” 為老服務(wù)信息平臺建成運營，入網(wǎng)老人 100多萬人。但我省養(yǎng)老服務(wù)仍然存在著床位供給不足、服務(wù)水平參差不齊、城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡等問題，尚不能滿足老年人日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求。依托老干部工作機構(gòu)、人員、硬件設(shè)施等，做好老干部這一重要群體服務(wù)工作，使其 “ 老有所養(yǎng) ” ，是解決老齡化問題的需要。 二、退休干部管理服務(wù)工作存在的主要問題 《意見》實施以來，經(jīng)過積極努力和探索，離休干部管理服務(wù)工作已經(jīng)步入制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；壍?，相比而言，退休干部的管理服務(wù)工作，才剛剛起步，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）管理職能和職權(quán)范圍的不接軌，難以適應(yīng)發(fā)展需求。由于老干部部門是按照行政隸屬確定離退休干部管理服務(wù)工作 第 4 頁 共 7 頁 權(quán)限的，對管理范圍外的老同志不能也無法提供工作服務(wù)。老干部部門對社區(qū)老干部工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的力度不大，離退休干部所在單位與社區(qū)缺少主動聯(lián)系，社區(qū)對離退休干部的情況掌握不準(zhǔn)確、工作積極性不高，使得社區(qū)老干部管理服務(wù)工作出現(xiàn)一些空白地帶。 （二）老干部工作者隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)措施與退休干部的多樣化需求不相適應(yīng)。近年來，老干部工作人員不同程度的存在不足。個別單位沒有專門的老干部工作機構(gòu)，多數(shù)由行政科室負責(zé)，工作人員的數(shù)量、素質(zhì)與服務(wù)對象人數(shù)、要求反差較大，與工作任務(wù)和老干部需求不相符、不協(xié)調(diào)。隨著老齡化社會進程的加快，人員的壽命延長，退休干部人數(shù)的大量增加，為退休干部服務(wù)顯得力不從心。退休干部和離休干部相比，具有身體素質(zhì)較好、文化程度較高、思想活躍、參與社會活動積極性高等特點，而且隨著數(shù)量逐年增多，對學(xué)習(xí)、活動和服務(wù)需求也日 益增多。特別是處于低齡化的退休干部，有的從健康狀況出發(fā)，既要享受充裕的物質(zhì)生
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