7職工福利費四大處理要點(編輯修改稿)
2025-09-23 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零?？梢?，新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。 在會計處理上，取消了原來的 應(yīng)付福利費一級科目，增設(shè)應(yīng)付職工薪酬 職工福利科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。 例 1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為 3000 元，車間管理人員為 500 元，辦公室人員為 600元，銷售人員為 1000 元。
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