7職工安全思想研究(編輯修改稿)
2024-09-23 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓傳統(tǒng)試卷考試的形式，采用靈活的面試方式，下現(xiàn)場隨時對崗位員工進行抽問安全常識問題，并當場評分，對不合格人員進行說教。采用這種方式以來，確實使現(xiàn)場職工的安全意識有了提高，對班組安全生產(chǎn)及設(shè)備檢修等方面的安全起到了積極的作用。為提高員工安全技術(shù)水平，購進了一批安全教育錄像片，利用每周安全生產(chǎn)會議組織全廠員工觀看學習，并利用每年 “ 安全月 ” 、 “ 消防日 ” 組織多種形式的安全活動，如：安全演講、征文、書法、繪畫、安全知識競賽等活動，使職工在寓教于樂中提高安全意識。 （ 2）建立一套安全考核培訓制度。由廠安全科定期對崗位工人進行考核，一般每月一次，并將考核成績公示，不合格的扣發(fā)獎金及給予處罰，使職工時時繃緊安全這根弦。為了使職工把安全學習、技術(shù)培訓作為一種榮譽，而不是一種應(yīng)付，每年都把在工作中表現(xiàn)比較好并認真負責的人員，派往外地進行安全技術(shù)培訓學習，使職工從意識上扭轉(zhuǎn)安全是 “ 形式 ” 的思想，而且，通過培訓提高技術(shù)，減少事故發(fā)生的可能。 4 調(diào)查啟示 （ 1）安全管理重在落實 一個企業(yè)的安全工作光靠安全科來抓是不行的，它是一個全 第 4 頁 共 6 頁 方位的、多層次的管理活動，需要層層控制，形成一整套的安全管理體系和網(wǎng)絡(luò)，才能使安全管理及時到位。編制這個安全網(wǎng)絡(luò)的是各種安全規(guī)章制度，各基層的安全責任
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