7新形式下企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)與對策(編輯修改稿)
2024-09-23 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有一個 全新的了解。部分高管會認為企業(yè)政工工作會損耗企業(yè)的人力和財力，浪費企業(yè)的資源，忽略企業(yè)政工工作者的重要性，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)員工信念不足 新形式下的經(jīng)濟發(fā)展，涉及到的元素越來越多，在如此多元 第 3 頁 共 5 頁 化的發(fā)展背景下，導致我國的企業(yè)在發(fā)展中也會受到一定的阻礙與挑戰(zhàn)，同時多元化的發(fā)展會讓企業(yè)的員工面臨的誘惑也逐漸增多，讓員工迷失自我，這些因素都會給企業(yè)的發(fā)展帶來威脅，因此需要有企業(yè)政工隊伍對員工進行思想的糾正與文化的建設，給員工的發(fā)展樹立信心。如果員工沒有足夠堅定的信念，很容易受到利益的 驅(qū)動，從而做出錯誤的判斷影響企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的帶來一定的危害。同時，如果企業(yè)員工信念不堅定，在政工工作者進行員工精神輔導的過程中，會使員工產(chǎn)生排斥的心理，給政工工作的開展帶來很大的阻礙，矛盾也會越來越大，使得企業(yè)的政工工作得不到效果，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)政工工作體系缺失 我國企業(yè)針對政工工作的重視程度還不夠，在政工工作體系建設方面還在探索的階段，而且沒有形成一套完整的工作體系，在進行政工工作建設過程中也會有一定的阻礙，并
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